Chère madame,
Citation :
il consiste en l'accueil d'enfants le matin avant l'école, le midi pour le repas et le soir après l'école. Nous accueillons également les enfants les mercredis et pendant les vacances scolaires sauf les vacances de Noël et pendant le mois d'août.
Dans ce cas, même en l'absence d'une fiche descriptive de poste, il apparait assez clairement que le fait de faire le ménage ne rentre pas dans vos attributions. A ce titre, je ne peux que vous inviter à confier votre dossier à un avocat de votre ville afin qu'il négocier avec votre maire.
Une telle négociation peut vous permettre d'obtenir gain de cause sans prendre aucun risque. En effet, je pourrai aussi vous conseille de refuser d'accomplir les tâches de ménage mais cela présente toujours un risque de licenciement (même si au final vous obtenez gain de cause). Cela présente aussi l'avantage de montrer au maire que vous n'êtes pas du genre à vous laisser faire.
Très cordialement.