Utilisation d’e-mails comme preuve

Bonjour.
Je me posais une question concernant les e-mails pros et le fait par l’employeur des les utilisées comme preuve pour un licenciement si celui-ci a clairement indiqué qu’il avait accès à la messagerie du salarié en son absence.
En claire, comment peut on utiliser un e-mail aux prud’hommes si il est impossible de prouver qui a envoyé cet e-mail ?...

Vous avez posé cette question hier...

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Marck ESP, Administrateur
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Désolé une fausse manipulation certainement...

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