Cher monsieur,
Citation :
La direction m'a recontactée,me disant qu'ils allaient certainement porter plainte contre lui et que je serais susceptible d'etre convoqué pour temoigner
C'est maintenat ma parole contre la sienne mais Hygena semble vouloir allé jusqu'au bout
Je me retrouve dans quelque chose qui me depasse,et voudrait savoir contre qui je peux me retourner et faire valoir mes droits au titre des dommages et interets,car je me retrouve un peu malgré moi au coeur d'une affaire dont je ne soupconnait pas qu'elle puisse aller ci loin...
merci de m'aider
A votre place, je ne demanderai absolument rien.
En effet, Hygiena va probablement engager une procédure de licenciement à l'égard du salarié. Il est peu probable que Hygiena aille au pénal pour une histoire dont il est préférable pour eux qu'elle ne fasse pas beaucoup de bruits. La procédure de licenciement n'étant pas une procédure judiciaire, on ne peut demander des quelconques dommages et intérêts.
Pour pouvoir obtenir une indemnisation, il faudrait que vous déposiez une plainte pénale: Outre le fait qu'il est là encore probable que le procureur refuse de poursuivre en justice dans la mesure où aucun préjudice n'a été commis, cette action risque de se retourner contre vous: Comme vous le rappelez, c'est sa parole contre la votre. Dans l'hypothèse où il ne serait pas condamné, il pourrait se retourner contre vous en dénonciation calomnieuse, ce qui est risqué.
En conséquence, soit deux choses l'une:
-Soit vous refusez d'aider Hygiena et vous leur annoncez qu'il n'ont pas à compter sur un témoignage de votre part.
-Soit vous jouez le jeu et vous acceptez de témoigner en sachant que cela ne comporte pratiquement aucun risque pour vous.
Très cordialement.