1 jour de congé forcé fermeture exceptionnelle

Bonjour,
J'ai un cas particulier dans mon entreprise. Celle-ci ferme exceptionnellement une journée pour surplus d'activité.
L'employeur contraint les salariés à poser un rtt. Ceux qui n'en benefient pas comme moi (heures suplémentaires rémunérées ) se voient contraints de perdre un jour de congés.
L'employeur a t'il le droit d'imposer la prise d'un jour de congé dans ce cas là ?
Je précise que les salariés ont été prévenus seulement une semaine à l'avance.
Merci pour votre réponse.

Bonjour,
Je ne comprends pas bien :
"Celle-ci ferme exceptionnellement une journée pour surplus d'activité."
Un surplus d'activité peut entrainer des heures supplémentaires, voir des embauches, mais une fermeture, je ne vois pas...

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Superviseur

Le terme surplus d'activité est peut-être mal employé.

Je voulais dire que nous avons trop produit. Il y a un peu trop de stock du coup l'employeur a décidé de fermer la boîte une journée.

D'accord, je comprends mieux...
L'employeur peut imposer des jours de congés isolés pris sur la 5ème semaine, surtout en cas de fermeture de l'entreprise, mais il doit prévenir les salariés au moins un mois à l'avance. Ici, le délai de prévenance est trop court.

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Superviseur