Bienvenue, bonjour
Votre employeur est-il prêt à vous soutenir dans une démarche de "référé" ? Un courrier de sa part expliquant qu'il a besoin de vous de toute urgence pour le poste de travailleur social est une pièce d'or pour un juge.
Avez-vous demandé un titre "Salarié" ou une "Recherche d'emploi/Création d'entreprise" (ex-APS) ?
Quelques recherches pour vous indiquer des leviers susceptibles de faire débloquer votre situation:
1. Le Référé-Liberté ou Référé-Mesures Utiles (La voie juridique)
C’est souvent le moyen le plus efficace quand le dialogue est rompu. Puisque vous avez une promesse de CDI et que vous risquez de perdre votre emploi (ou que vous l'avez déjà suspendu), il y a une urgence caractérisée.
L'objectif : Demander au juge administratif d'ordonner à la préfecture de vous délivrer un récépissé ou d'instruire votre dossier sous 48h à 15 jours.
Comment faire : Il est fortement conseillé de passer par un avocat spécialisé en droit des étrangers. Si vous n'avez pas de revenus, vous pouvez demander l'aide juridictionnelle d'urgence.
2. Saisir le Défenseur des Droits
C’est une étape gratuite et très utile pour les blocages administratifs à Évry.
Contactez un délégué du Défenseur des Droits dans l'Essonne. Ils ont des lignes directes avec des référents en préfecture que le public n'a pas.
Trouver un délégué près de chez vous ici.
3. Solliciter l'appui des associations spécialisées
À Évry et dans les environs, certaines associations connaissent très bien les rouages de cette préfecture précise :
La Cimade (Antenne de Massy ou d'Évry) : Ils peuvent vous aider à formuler vos recours.
Le RESF (Réseau Éducation Sans Frontières) : Bien qu'axés sur les familles, ils ont une expertise sur les blocages locaux.
4. L'ultime relance administrative (Preuve de dépôt)
Puisque vous avez envoyé votre dossier en recommandé, vous avez une preuve juridique de dépôt avant expiration.
Envoyez une mise en demeure par courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR) au Préfet de l'Essonne, en joignant votre promesse d'embauche et en soulignant la rupture de contrat/salaire.
Mentionnez explicitement que l'absence de réponse vous place dans une situation de précarité grave.
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Marck,
Administrateur
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