Congés impossibles à prendre, pressions, harcèlement, menaces

Bonjour,
Aux dernières nouvelles, l'affichage concernant les congés, qui n'a jamais eu lieu, va être fait, si ce ne l'est déjà...
Je ne veux pas démissionner sinon je n'aurai aucun droit vis-à-vis de mon ancienneté ni indemnité. Et il ne m'est pas possible de continuer à travailler pour cette personne vu le contexte.
Question : ne serait-il pas bon que je contacte un psy ou un organisme pour me faire un écrit ? J'ai vu quelque part qu'il y a des consultations "souffrance au travail".
D'autre part, j'ai contacté un syndicat et je vais aller à leur permanence qui a lieu le mardi matin.

Question : ne serait-il pas bon que je contacte un psy ou un organisme pour me faire un écrit ?
Cela peut être bon pour vous soigner, mais "un écrit" d'un psychologue ne vous servira pas à grand-chose, à part pour compléter une attestation médicale. Un certificat médical sera plus utile car le médecin (généraliste ou psychiatre) peut proser un diagnostic. Et pour la médecine du travail, votre médecin peut vous faire un courrier.

Ne consultez pas un psychologue dans l'espoir d'avoir une preuve pour une procédure judiciaire ou la médecine du travail, à moins que ce soit un conseil de votre médecin.

J'ai vu quelque part qu'il y a des consultations "souffrance au travail".
Oui, il y a des psychologues spécialisés dans le traitement de la souffrance au travail. Votre médecin pourra vous conseiller si nécessaire.

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Modératrice

Question : ma patronne m'a envoyé un sms pour me demander les clés et les bips de la société. Dois-je les envoyer ? En général elle ne demande cela que lorsque la personne a déjà été licenciée ou a donné sa démission pour un autre poste.
Ne cherche-t-elle pas à me piéger ???
PS : je vois qu'elle m'a aussi fait ce matin un mail dans le même sens également

Bonjour,
Le simple faite de vous avoir refuser de solder vos CP sur plusieurs années est constitutif pour votre employeur d'une faute grave et d'un harcèlement moral.
Votre médecin traitant peut vous faire un compte rendu médical complet avec copie au Médecin du travail et éventuellement une lettre d'adressage pour un psychologue .

Votre dossier semble solide pour pouvoir envisager une action devant le CPH pour harcèlement moral avec demande de résolution de votre contrat de travail et des dommages et intérêts importants compte tenu de votre ancienneté.

Mais il faut bien vous reposer ,dans le calme .Un psy peut vous aider en vous enseignant la relaxation adaptée à votre cas .
Choisissez en un bon ,c'est très important.La relaxation psychosomatique doit être adaptée à chaque cas pour être très efficace.
Bon courage et tenez nous au courant de la suite
Cordialement

Bonsoir,
Je vous tiens au courant de la suite à ce jour car vous m'avez bien aidée jusqu'à présent.
Mon ami me défend ce qui déplaît mais il a les épaules (j'étais arrivée à un tel point que je préférais m'attendre au pire du pire), donc tant mieux.
Sinon je me lance dans la bataille...
Donc j'ai vu un syndicat et dois rencontrer l'avocat qui y fait une permanence gratuite ce mardi. Ils m'ont déjà conseillé (fait ce jour) d'envoyer une LR + AR en demandant les fiches de paie qu'il me manque (il y en a un paquet) et j'ai indiqué que si besoin, je pourrai les obtenir auprès des prud'hommes ; Evidemment, avec, je pourrai prouver les congés pris ou pas...
Je vais à la médecine du travail demain matin. Je vais tout dire. Par contre je n'ai pas r-v avec un médecin mais avec l'infirmière.
Mon médecin m'a fait ce matin une prolongation d'arrêt sans restrictions, envoyée dans la foulée à mon employeur qui a visiblement l'intention de me faire contrôler. Si je comprends bien tout ce que je lis sur le net, il faut que je lui indique des horaires en cas de contrôle ??? Combien de plages horaires par jour ?
Merci !!!

Bonjour

Oui vous avez le devoir de l'informer de vos disponibilités de contrôle .
Rien n'est cadré puisque cette obligation est récente et découle d'une jurisprudence qui dit que, si sorties libres sans restriction, il faut donner les disponibilités de contrôle : à défaut il contrôle quand il le souhaite .

Vous pouvez choisir deux jours ouvrables avec un créneau de deux ou trois heures compatibles avec vos soins ou activités autorisées ( par exemple, école)
Attention outre cela, vous devez vous abstenir de toutes activités non autorisées ( aussi sur l'arrêt) : là aussi rien n'est clairement définis mis à part par jurisprudence ( sport, soirée, bénévolat etc)
Vu les loustics, soyez vigilante .

NB : Même s'il manque des fiches de paie vous devriez avoir quand même un suivi sur celles qui vous restent .

Merci et bonne soirée ! Je vais faire un mail

Normalement il faut aussi le noter sur le volet 3 de l arrêt de travail

Ok mais je n'ai qu'un volet donc je le renvoie avec le code d'accès + l'étage et les infos par mail ;

Bonsoir ; Voici les nouvelles.
La médecine du travail m'a donné r-vous pour rien, l'infirmière n'avait pas le droit de me recevoir en arrêt... J'ai renvoyé des documents à leur docteur, 1ère réponse négative, à la 2ème demande de précisions, et 3ème voyez un psy souffrance au travail...
La réception de ma LR + AR pour mes fiches de paie a déclenché un raz de marée...
Au syndicat mardi, j'ai vu l'avocat qui faisait une permanence bénévolement ; Il connaît (en mal) ma société car il y a un prud'hommes dessus. Sachant que ma patronne ne veut pas payer grand chose, il m'a conseillé de faire une rupture pour inaptitude, mais c'est très long. Là je lui ai fait un mail et j'attends son retour car lui comme moi ne pensions pas qu'on me proposerait ceci :
Tout à l'heure un avocat en droit du travail de ma patronne m'a appelée, il m'a envoyé mes fiches de paye manquant sur les dernières années et m'a dit qu'elle souhaite faire une rupture conventionnelle. Je médite là-dessus, qu'en pensez-vous ?
Sachant que ça permettrait un dénouement assez rapide, que j'aurais mes indemnités + droits au chômage et que je pourrais souffler complètement. Mais... Ca implique une confrontation avec cette folle, même si j'ai vu que je peux me faire assister par un conseiller des salariés. Je vais voir aussi mardi avec le syndicat.
En attente je me repose !
Merci pour vos conseils, tous les avis sont bons à prendre

Pour la rupture conventionnelle, prenez le temps de la réflexion. Tant que vous êtes en arrêt rien ne presse.

Elle risque d'être accompagnée d'une proposition de transaction pour vous empêcher de poursuivre votre employeur aux prud'hommes. S'il y a une bonne indemnité transactionnelle ça peut être un compromis raisonnable.

Il faut vous faire conseiller par un avocat. La permanence bénévole aura ses limites, leur but est d'apporter quelques conseils mais vous n'aurez pas le suivi nécessaire.

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Modératrice

Effectivement, je vais voir ce que dit l'avocat la semaine prochaine

Merci infiniment Isadore et merci à vous tous ; quand j'étais au plus bas vous avez été là et c'est inestimable ! Je remonte la pente, à vitesse grand V je trouve. J'ai r-vous avec l'avocat début de semaine prochaine. Je ne suis plus seule dans mon combat... Je vous dirai... Bien à vous

Merci pour ces nouvelles et heureuse que vous alliez mieux !

C'est rassurant qu'il y ait des avocats des deux côtés : le vôtre pourra vous épauler, et celui de votre employeur lui expliquera les fondamentaux du Code du Travail... mais aussi du Code pénal.

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Modératrice