Congés payés et prise de congés

@ Jérem,
Il est évident que vous pouvez prendre vos congés pendant la période d'acquisition (donc dans la 1ère année qui suit votre embauche et même après).

Lundi, je vous transmettrai la réponse de l'Inspection du Travail à ce sujet mais vous pouvez aussi les appeler pour avoir la réponse en direct : 0 806 000 126

Les paroles d'une responsable RH ne sont pas "paroles d'évangile" et j'en parle d'expérience.

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Cordialement,
Val

Bonjour Val

Merci pour votre aide en tout cas

Pour ce qui serait d'un potentiel refus de sa part, elle pourrait simplement appuyer sur le fait que ce sont les soldes, la rentrée des classes, Halloween, etc etc

Je travaille chez Footlocker, les ventes sont souvent soumises aux événements tout au long de l'année

@ Kang,
Je vois que vous participez à un autre forum. Je vous cite la fiche de ce forum sur les congés anticipés : "La prise d'un congé anticipé nécessite l'accord préalable de l'employeur, comme pour toute prise de congés payés. Le salarié l'informe donc des dates qu'il souhaite prendre, l'employeur pouvant les accepter ou les refuser, le simple fait qu'il s'agisse d'un congé par anticipation ne pouvant toutefois constituer un motif de refus."

Donc cette responsable RH a tort quand elle dit que Jerem ne peut pas prendre ses congés par anticipation et qu'il ne pourra les prendre qu'après la période d'acquisition (donc sur la période de référence suivante).

Bref, bon week-end et à lundi !

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Cordialement,
Val

Il s'agit de ma manageuse, pour être très précis, c'est elle qui en général valide les vacances ainsi que la directrice du magasin


Je tiens à préciser que je souhaite prendre des vacances avec des congés acquis. Je l'ai précisé pendant nos échanges oraux


J'ai lu sur
https://www.juritravail.com/Actualite/conges-payes-pouvez-vous-les-prendre-des-l-embauche/Id/14532#:~:text=Un%20salari%C3%A9%20nouvellement%20embauch%C3%A9%20peut,de%20prise%20de%20cong%C3%A9s%20anticip%C3%A9s.

Un salarié nouvellement embauché peut demander à son employeur de poser les jours de congés qu'il a acquis sans attendre la nouvelle période de référence.
Cela n'empêche pas un refus, bien entendu, mais me dire que je ne peux pas en poser est faux ?
Il faut simplement que ce refus soit justifié ?


Bon week-ends !!

@ Jerem,

Peut-être mais elle ne peut pas s'appuyer sur le fait que les "congés se prennent sur la période de référence après un an".

Et s'il y a des périodes de congés définies par une convention dans l'entreprise, vous devez en être informé.

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Cordialement,
Val

D'accord merci Val

Convention: Convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs

Bonjour,
Bon, j'ai envoyé 2 mails à 2 départements différents parce que le standard du n° indiqué ne répond pas au bout de 10 mn d'attente. Paraît-il qu'il y a "beaucoup, beaucoup d'appels" ! tu m'étonnes...

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Cordialement,
Val

Bonjour Val,

Merci beaucoup je reste à l'écoute

Merci pour votre aide !

Bonjour Jerem,
Votre convention ne dit rien de particulier. Vous avez droit, bien sûr, à 2.5 jours ouvrables par mois et : "La période de congés payés est fixée du 1er mai au 31 octobre de chaque année."

Nulle part, il n'est indiqué qu'il faut un an d'ancienneté pour poser ses congés.

J'ai consulté aussi les annexes, rien ne concerne les congés.

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Cordialement,
Val

Bonjour tout le monde,
Alors, j'ai eu 1 réponse et j'avoue : j'avais tort, et Kang avait raison.
Voici la réponse : "Le salarié a le droit de prendre par anticipation des congés payés déjà acquis. Les congés déjà acquis peuvent être pris avant l'ouverture de la période normale de prise des congés fixée par le code du travail à savoir la période du 1er mai au 31 octobre.
C. trav., art. L. 3141-12
mais avec l'accord de l'employeur
Un salarié commence à travailler le 2 mai 2025. Au 1er août 2025, il a acquis 7,5 jours de congés (arrondis à 8) qu'il peut prendre à cette date en accord avec son employeur. Il a donc anticipé la prise d'une partie de ses congés payés (5 jours) car les congés acquis pendant la nouvelle période de référence allant du 1er juin 2025 au 31 mai 2026 ne peuvent être pris normalement qu'à compter du 1er mai 2026. Au 1er août 2025, si son employeur refuse la prise des congés par anticipation, le salarié ne peut prendre que 2,5 jours de congés (arrondis à 3) correspondant aux congés acquis sur le mois de mai 2025."

Mais puisque votre convention ne modifie pas la loi, la loi est applicable et donc vous êtes censé pouvoir prendre vos congés en cours d'acquisition, sauf s'il existe un accord propre à votre boîte, qui est passé en CSE.

Donc vous avez le droit de prendre vos congés avant le 31 octobre sauf si accord au niveau de l'entreprise, auquel cas, il faut exiger d'y avoir accès.

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Cordialement,
Val

Pas 2.5 donc .
0.40 correspondrait aux congés acquis sur la période de référence en ayant commencé le 25 Mai 2025 ( Bizarre c'est un Dimanche ?)

Bonjour,

Merci à tous pour votre aide et vos recherches.
Toujours pas reçu mes fiches de paie mais je prends note de vos informations
Je pense qu'il va être compliqué pour moi de réussir à poser mes jours du coup... elle pourra je pense invoquer beaucoup de raisons "légitimes" pour me les refuser. je pense qu'elle ne s'embêtait pas en me disant qu'il faut "attendre 1 an"
au vu de ça :
(les congés acquis pendant la nouvelle période de référence allant du 1er juin 2025 au 31 mai 2026 ne peuvent être pris normalement qu'à compter du 1er mai 2026. Au 1er août 2025, si son employeur refuse la prise des congés par anticipation, le salarié ne peut prendre que 2,5 jours de congés (arrondis à 3) correspondant aux congés acquis sur le mois de mai 2025.")

Merci encore pour votre aide !!!

Cordialement