Question d avenir

Bonjour,

Je suis fonctionnaire de police et je rencontre actuellement des difficultés avec ma hiérarchie au sein de mon commissariat. Lors d’un entretien oral, il m’a été laissé entendre qu’il serait préférable que je quitte le service et qu’en cas de refus je pourrais être amené à partir malgré moi.

Je suis le second d une brigade et nous avons un gradé qui pose problème et nous empêche de travailler correctement et à faire venir du monde.
Nous avons tout essayé, même lui parler mais pour la hierarchie, étant le gradé principal, c'est à moi qu on demande de partir quitte à ce que tout le monde parte.

À ce jour, je n’ai pas connaissance d’écrits défavorables à mon encontre ni de procédure disciplinaire engagée. Mon travail a auparavant reçu des évaluations positives et plusieurs collègues ne comprennent pas la situation.

J’ai déjà pris contact avec un syndicat, mais j’aimerais avoir un avis juridique extérieur.

Mes questions sont :

Une hiérarchie peut-elle demander oralement à un agent de partir sans procédure formelle ?

Dans quelles conditions une mutation ou un départ dans l’intérêt du service peut-il être décidé ?

Quels sont mes droits pendant cette phase ?

Dois-je demander systématiquement des écrits ou des comptes rendus des entretiens ?

Merci d’avance pour vos conseil

Bonjour


Dans la fonction publique il y a des devoirs sine qua none associés à ce statut .

Notamment le devoir d'obéissance et le respect de sa hiérarchie en toute circonstance



Par de là, oui, au vu de ce que vous dites et des problèmes avec votre hiérarchie que vous avez vous même relevé, au vu de votre fonction en particulier , il peut y avoir mutation dans l'intérêt du service .

Il ne s'agit pas d'une sanction mais d'une réponse logique à une situation que vous avez exposée .

Les syndicats spécialisés ( et très actifs) vous aideront donc à choisir la meilleure option en respectant la procédure interne et en ayant la posture adaptée ( en évitant de demander ce que vous n'êtes pas en droit de demander)