Changement des jours travaillés
> Travail
Posté le Le 06/11/2025 à 19:20
Bonjour, dans mon contrat il est stipulé ceci:
Le Talent sera informé par tous moyens, notamment par affichage, des jours
travaillés et de l'horaire prévisionnel de travail au moins 7 jours à l'avance.
Des changements de la durée ou de l'horaire de travail peuvent être rendues
nécessaires pour adapter la durée du travail à l'activité de l'entreprise.
Dans ce cas, le talent sera avisé de la modification au plus tôt et au moins 3
jours à l'avance, conformément à l'article 5 du chapitre I de l'accord
d'entreprise du 12 juin 2023.
Nous sommes le lundi soir, on nous annonce que 5 clients viennent dormir dans notre hôtel séminaires dimanche soir. Personne n’était prévu sur le planning. On t’il le droit de me l’imposer étant donné que ce n’était pas un allongement du temps de travaille?
Merci
Le Talent sera informé par tous moyens, notamment par affichage, des jours
travaillés et de l'horaire prévisionnel de travail au moins 7 jours à l'avance.
Des changements de la durée ou de l'horaire de travail peuvent être rendues
nécessaires pour adapter la durée du travail à l'activité de l'entreprise.
Dans ce cas, le talent sera avisé de la modification au plus tôt et au moins 3
jours à l'avance, conformément à l'article 5 du chapitre I de l'accord
d'entreprise du 12 juin 2023.
Nous sommes le lundi soir, on nous annonce que 5 clients viennent dormir dans notre hôtel séminaires dimanche soir. Personne n’était prévu sur le planning. On t’il le droit de me l’imposer étant donné que ce n’était pas un allongement du temps de travaille?
Merci
Posté le Le 06/11/2025 à 20:34
Bonsoir et bienvenue
Si l'accord d'entreprise n'a rien prévu pour le non-respect du délai de 3 jours dans ces circonstances, il s'agit d'une modification des conditions de travail faite avec un délai insuffisant.
Vous avez en principe le droit de refuser ce changement de planning, car il ne correspond pas non plus aux termes de votre contrat.
Rapprochez vous de l'inspection du travail
__________________________
Marck_ESP, Administrateur
A chacun de rester toujours dans la courtoisie et le respect mutuel, cela rend les échanges agréables et utiles... MERCI (°_°)
Si l'accord d'entreprise n'a rien prévu pour le non-respect du délai de 3 jours dans ces circonstances, il s'agit d'une modification des conditions de travail faite avec un délai insuffisant.
Vous avez en principe le droit de refuser ce changement de planning, car il ne correspond pas non plus aux termes de votre contrat.
Rapprochez vous de l'inspection du travail
__________________________
Marck_ESP, Administrateur
A chacun de rester toujours dans la courtoisie et le respect mutuel, cela rend les échanges agréables et utiles... MERCI (°_°)
Posté le Le 06/11/2025 à 20:40
C’est ça par contre si j’avais été positionné au préalable sur la journée du dimanche et que finalement il y avait plus de clients que prévu, ils auraient pu modifié mes horaires?
Posté le Le 07/11/2025 à 05:34
Bonjour
Nous sommes le lundi soir, on nous annonce que 5 clients viennent dormir dans notre hôtel séminaires dimanche soir.
Il y a une erreur de votre part ?
Lundi/Dimanche cela fait plus de 3 jours ?
Tout comme de Jeudi à Dimanche d'ailleurs ...
Quelle est votre CCN ?
J'ai trouvé cela, qui correspond bien au motif d'un délai de prevenance réduit :
Nous sommes le lundi soir, on nous annonce que 5 clients viennent dormir dans notre hôtel séminaires dimanche soir.
Il y a une erreur de votre part ?
Lundi/Dimanche cela fait plus de 3 jours ?
Tout comme de Jeudi à Dimanche d'ailleurs ...
Quelle est votre CCN ?
J'ai trouvé cela, qui correspond bien au motif d'un délai de prevenance réduit :
Citation :
Des changements dans la répartition, la durée ou l’horaire de travail peuvent être rendus nécessaires pour adapter la durée du travail à l’activité de l’entreprise : les talents doivent être avisés par tout moyen de la modification au plus tôt et au moins 3 jours calendaires pour faire face à des circonstances exceptionnelles, à savoir des situations qui revêtent la nécessité d’une intervention rapide et qui ne peut être différée, telles qu’un afflux ou une absence non prévue de clientèle ou encore un surcroit d’activité, pour pallier les absences imprévues des talents de la Société
Des changements dans la répartition, la durée ou l’horaire de travail peuvent être rendus nécessaires pour adapter la durée du travail à l’activité de l’entreprise : les talents doivent être avisés par tout moyen de la modification au plus tôt et au moins 3 jours calendaires pour faire face à des circonstances exceptionnelles, à savoir des situations qui revêtent la nécessité d’une intervention rapide et qui ne peut être différée, telles qu’un afflux ou une absence non prévue de clientèle ou encore un surcroit d’activité, pour pallier les absences imprévues des talents de la Société
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