Contrat de travail vs accord établissement

Bonjour, un salarié (transport routier de marchandises)a un vieux contrat de travail (28 ans) qui lui garantie une rémunération mensuelle de 215 heures,entre temps un accord établissement à vue le jour (2005 environ) qui fixe la rémunération au trimestre à 600 heures. Ma question est la suivante légalement l'employeur n'aurait-il pas du établir un avenant au contrat de travail ? Cordialement James.

Bonjour
Si un accord collectif est conclu ou révisé, les nouvelles dispositions conventionnelles s'imposent au salarié.

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Marck ESP, Administrateur
Après un séjour-randos au Népal, je trouve au monde une autre saveur et une conviction plus forte sur la nécessité d'une communication empathique et courtoise. (°_°)

Merci beaucoup pour la réponse claire et précise