Après arrêt maladie, reprise de travail...mes droits..??
> Travail > Contrat de travail
Posté le Le 29/04/2026 à 09:29
Bonjour, j'ai été en arrêt maladie (burn-out)du 30 Octobre 2025 au 31 janvier 2026....
Durant ces trois mois d'arrêt j'ai perçu 90% de mon salaire par mon employeur.
Je me suis mis à "disposition" du 1er février 2026 au 16 Février 2026, on m'as obligé à prendre les jours de congés de 2025 qui me restaient, j'ai don posé mes congés annuels du 16 février 2026 au 9 Mars 2026.
J'ai eu la visite de reprise par le MDT le 9 Mars ,qui n'as pas souhaité que je reprenne mon travail et m'as demandé d'aller chez mon médecin traitant pour un nouvel arrêt de travail.
Mon médecin traitant m'as réalisé un nouvel arrêt de travail "initial" du 9 Mars 2026 jusqu'àu 30 Mars 2026,
Et une prolongation jusqu'au 30 Avril prochain.
Ma question est la suivante :
Après un premier arrêt de travail, suivie d'une mise à disposition à mon employeur et une prise de congés annuels, lorsqu'on renouvelle un arrêt initial après des congés ai-je à nouveau droit à bénéficier de 90% de mon salaire ou pas.
.
Je vous demande cela car ce mois ci je n'ai reçu que 4,35€ de salaire de la part de mon employeur et je suis très embêté.
Je vous remercie infiniment
Antoine.
Durant ces trois mois d'arrêt j'ai perçu 90% de mon salaire par mon employeur.
Je me suis mis à "disposition" du 1er février 2026 au 16 Février 2026, on m'as obligé à prendre les jours de congés de 2025 qui me restaient, j'ai don posé mes congés annuels du 16 février 2026 au 9 Mars 2026.
J'ai eu la visite de reprise par le MDT le 9 Mars ,qui n'as pas souhaité que je reprenne mon travail et m'as demandé d'aller chez mon médecin traitant pour un nouvel arrêt de travail.
Mon médecin traitant m'as réalisé un nouvel arrêt de travail "initial" du 9 Mars 2026 jusqu'àu 30 Mars 2026,
Et une prolongation jusqu'au 30 Avril prochain.
Ma question est la suivante :
Après un premier arrêt de travail, suivie d'une mise à disposition à mon employeur et une prise de congés annuels, lorsqu'on renouvelle un arrêt initial après des congés ai-je à nouveau droit à bénéficier de 90% de mon salaire ou pas.
.
Je vous demande cela car ce mois ci je n'ai reçu que 4,35€ de salaire de la part de mon employeur et je suis très embêté.
Je vous remercie infiniment
Antoine.
Posté le Le 29/04/2026 à 11:00
Bonjour,
Quelle est votre convention collective ?
__________________________
Janus2 - EX-Superviseur !
Quelle est votre convention collective ?
__________________________
Janus2 - EX-Superviseur !
Posté le Le 29/04/2026 à 14:04
Bonjour
Et votre ancienneté ?
Vous travaillez bien dans le secteur privé ?
Généralement le maintien de salaire a une durée limitée et/ou est dégressif , et ne reconstitue qu'à partir d'une certaine durée de reprise de travail .
Et votre ancienneté ?
Vous travaillez bien dans le secteur privé ?
Généralement le maintien de salaire a une durée limitée et/ou est dégressif , et ne reconstitue qu'à partir d'une certaine durée de reprise de travail .
Posté le Le 29/04/2026 à 14:44
Bonjour, convention collective des Gardiens et concierges
Merci bcp.
Merci bcp.
Posté le Le 29/04/2026 à 14:44
Oui , je travaille dans le secteur privé, 6 ans d'ancienneté
Posté le Le 29/04/2026 à 20:43
Bonsoir
Il s'agit de la même affaire que celle posée le 19/04/2026//
Burn-out au travail
vous ne m'avez jamais parlé de visite de reprise par le MDT .
Le MDT vous a-t-il mis en inaptitude professionnelle ou inaptitude maladie??
Avez vous rencontré votre avocate?? car il s'agit d'un harcèlent moral grave et je vous avais indiqué la marche à suivre .
Il aurait mieux valu continuer sur la même discussion et ne pas en ouvrir une nouvelle .
Où en êtes vous exactement ?
Touchez vous vos indemnité journalières CPAM et votre médecin traitant a t il fait le nécessaire pour faire reconnaître les arrêts maladie en arrêts AT ?
Voici ce que dit votre CCN pour le maintien de salaire en cas de d'arrêt maladie
Durée et montant de l'indemnisation
Lors de chaque arrêt de travail, l'indemnisation s'effectue à compter du premier jour d'absence.
Les salariés ont droit à 90 % de leur salaire global brut mensuel contractuel après déduction des allocations pouvant être versées par la Sécurité sociale et les régimes complémentaires de prévoyance pendant :
30 jours après 1 an de présence ;
90 jours après 3 ans de présence ;
110 jours après 8 ans de présence ;
120 jours après 13 ans de présence ;
130 jours après 18 ans de présence ;
170 jours après 23 ans de présence ;
190 jours après 33 ans de présence.
---------------------
Si votre arrêt est reconnu AT par la CPAM .Les IJSS sont nettement supérieures à celle d'un arrêt CM .Et si c'est reconnu comme étant consécutif à un harcèlement moral l'employeur doit maintenir le salaire intégrale
Là aussi votre avocate peut vous aider .
Cordialement
Il s'agit de la même affaire que celle posée le 19/04/2026//
Burn-out au travail
vous ne m'avez jamais parlé de visite de reprise par le MDT .
Le MDT vous a-t-il mis en inaptitude professionnelle ou inaptitude maladie??
Avez vous rencontré votre avocate?? car il s'agit d'un harcèlent moral grave et je vous avais indiqué la marche à suivre .
Il aurait mieux valu continuer sur la même discussion et ne pas en ouvrir une nouvelle .
Où en êtes vous exactement ?
Touchez vous vos indemnité journalières CPAM et votre médecin traitant a t il fait le nécessaire pour faire reconnaître les arrêts maladie en arrêts AT ?
Voici ce que dit votre CCN pour le maintien de salaire en cas de d'arrêt maladie
Citation :
3.2. Suspension du contrat de travail
3.2.1. Suspensions rémunérées ou indemnisées
Le bénéfice des régimes de prévoyance et frais de santé est maintenu au profit des salariés dont la suspension du contrat de travail est rémunérée ou indemnisée, par l'employeur directement (en cas de maintien de salaire total ou partiel) ou par la perception d'indemnités journalières complémentaires versées dans le cadre du présent régime (par exemple, arrêt maladie…), ou par la perception d'indemnités journalières de sécurité sociale.
L'employeur verse la même contribution que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail rémunérée ou indemnisée. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisations.
3.2. Suspension du contrat de travail
3.2.1. Suspensions rémunérées ou indemnisées
Le bénéfice des régimes de prévoyance et frais de santé est maintenu au profit des salariés dont la suspension du contrat de travail est rémunérée ou indemnisée, par l'employeur directement (en cas de maintien de salaire total ou partiel) ou par la perception d'indemnités journalières complémentaires versées dans le cadre du présent régime (par exemple, arrêt maladie…), ou par la perception d'indemnités journalières de sécurité sociale.
L'employeur verse la même contribution que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail rémunérée ou indemnisée. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisations.
Durée et montant de l'indemnisation
Lors de chaque arrêt de travail, l'indemnisation s'effectue à compter du premier jour d'absence.
Les salariés ont droit à 90 % de leur salaire global brut mensuel contractuel après déduction des allocations pouvant être versées par la Sécurité sociale et les régimes complémentaires de prévoyance pendant :
30 jours après 1 an de présence ;
90 jours après 3 ans de présence ;
110 jours après 8 ans de présence ;
120 jours après 13 ans de présence ;
130 jours après 18 ans de présence ;
170 jours après 23 ans de présence ;
190 jours après 33 ans de présence.
---------------------
Si votre arrêt est reconnu AT par la CPAM .Les IJSS sont nettement supérieures à celle d'un arrêt CM .Et si c'est reconnu comme étant consécutif à un harcèlement moral l'employeur doit maintenir le salaire intégrale
Là aussi votre avocate peut vous aider .
Cordialement
Posté le Le 30/04/2026 à 11:28
Bonjour, quel est le délai pour avoir droit au versement de 90% du salaire, sachant qu'une reprise de travail et des conges annuels ont etes pris entre les 2 arrest.
1er arrêt de 3 mois....
Reprise du travail 15 jours suivi de 3 semaines de congés payés
2ème arrêt de travail jusqu'à ce jour.
Je vous remercie.
1er arrêt de 3 mois....
Reprise du travail 15 jours suivi de 3 semaines de congés payés
2ème arrêt de travail jusqu'à ce jour.
Je vous remercie.
Posté le Le 30/04/2026 à 11:42
Bonjour
Ce qui veut dire 12 mois sans arrêt pour une reconstituton des droits .
Citation :
Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas les durées ci-dessus.
Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas les durées ci-dessus.
Ce qui veut dire 12 mois sans arrêt pour une reconstituton des droits .
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