Licenciement pour faute grave

Bonjour,
Je viens de mettre un terme au contrat de travail de l'aide-ménagère de mes parents très âgés (100 et 92 ans) pour faute grave : utilisation frauduleuse de la carte bancaire et vol d'espèces dans le sac de ma mère, pour un montant total de 5400 €.
Je vais délivrer une attestation de travail mais, dans le but d'empêcher que cette personne sévisse chez d'autres employeurs, le motif de licenciement peut-il être indiqué ou bien est-il strictement interdit d'en faire mention ?
Merci d'avance pour votre réponse.

Bonjour Laroque,

Lorsque vous indiquez :

"le motif de licenciement peut-il être indiqué ou bien est-il strictement interdit d'en faire mention ?"

Non.

Pour info :

Le certificat de travail contient exclusivement les mentions suivantes :
1° La date d'entrée du salarié et celle de sa sortie ;
2° La nature de l'emploi ou des emplois successivement occupés et les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été tenus.

(article D134-6 Code du travail).

Par contre, rien n’interdit à vos parent de déposer plainte contre cette aide-ménagère.

Cordialement,

Merci pour votre réponse