Réduction temps de travail pour éducation enfant

Bonjour,
Je suis salariée monesgasque en CDI à 39heures habdomadaires, dans le secteur de la transformation des matière plastique, et je vais bientôt avoir un bébé.
La naissance est prévue pour la mi février, et j'avoue qu'après mûre réflexion, je souhaiterais bénéficier d'un aménagement des mes horaires de travail.
Je souhaiterais travailler à 80% afin de pouvoir passer plus de temps avec ma fille et pouvoir lui donner la meilleure éducation possible. Réduire mon temps de travail journalier et non pas prendre un jour complet.
Le problème est qu'à monaco, le congés parental d'éducation n'existe pas, et que je ne sais pas vraiment comment présenter mes voeux à mon patron sans susciter un licenciement en cette période de crise.
De plus j'aimerais connaître la marche à suivre pour ne pas mettre mon employeur devant le fait accompli et surtout ne pas faire de vague...
En vous remerciant.

Bonjour Madame,

Le droit monégasque est à ma connaissance relativerment dûr avec les salariés. A ce titre et à ma connaissance, il n'existe aucun texte spécifiquement protecteur de la femme jeune "maman".

A mon avis, la solution réside surement dans la négociation. Avez vous parlé de ce projet avec l'un de vos supérieurs? Votre entreprise est-elle gravement touchée par la crise? Est-ce que finalement, cela n'arrangerait pas l'entreprise d'avoir un salarié à temps partiel plutôt qu'à temps plein dans ce contexte?

Si votre employeur a moins de travail en ce moment, il préférera sans doute avoir une salarié à temps partiel.

Avez vous pensé à une approche qui consisterait à aller voir votre employeur pour lui: "Patron, en ce moment, je sais que nous ne croulons pas sous le travail", personnellement, j'aimerai bien prendre un peu de temps pour élever mon enfant.. Aussi, peut être que cela vous arrangeriez que je travaille un peu moins non?"

Bien cordialement,

je reste à votre entière disposition.

Tout d'abord merci pour cette réponse rapide.
Si j'ai bien compris, je n'ai aucun recours légal, pour demander un aménagement de mon temps de travail.
Je dois donc selon vous adresser un courrier à mon directeur des ressources humaines pour lui signaler mon voeux de réduire mon temps de travail.
Je lui donne donc mes voeux et lui demande de me contacter pour sa réponse.
Ma question reste, est il en droit de refuser et de me licnecier par la suite?
Pour ma part, je suis dans un poste clef, mais il est vrai qu'avec le déclin dû à la crise je n'avais plus trop de travail, avant de partir en congés maternité.
Donc pensez vous qu'une seule lettre recommandée avec accusée de réception, indiquant mes voeux serait suffisante pour tenir informer mon employeur? La suite résidera donc dans la négociation...?
Merci par avance.

Bonsoir,



Il est en droit de refuser, de là à que ce que votre demande constitue un motif de licenciement certainement pas. Vous présentez simplement une demande amiable qui est susceptible de l'intéresser. Je ne connais aucun employeur qui soit à ce point borné pour mal le prendre. S'il vous licencie, dîtes vous bien qu'il l'aurait fait même en l'absence de votre demande.

Réflexion qui est d'ailleurs renforcée par votre affirmation:



S'il décide de prononcer un licenciement économique, cela n'aura rien à voir avec votre demande mais uniquement à voir avec le fait que vous n'avez pas beaucoup de boulot.



Le mieux serait de le rencontrer directement. Cela permet d'y voir un côté moins formel. La lettre recommandé AR a un côté officiel qui n'est pas forcément bon pour une demande amiable.

Bien cordialement.