Bonjour,
En effet, la loi impose que pour chaque nouveau contrat de travail un salarié ayant le titre de séjour "salarié".
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042807392
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043325323
Il n'y a pas de dérogation prévue en fonction de la durée du contrat. Si vous voulez embaucher cette personne, il est impératif de faire cette démarche.
J'attire votre attention sur le fait qu'il est de votre seule responsabilité de demander l'autorisation de travail. Juridiquement, à partir du moment où il ne ment pas à son employeur, le salarié ne commet aucune faute en travaillant sans autorisation. Seul l'employeur est coupable du délit.
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Modératrice