Accord d'entreprise

Bonjour, j'ai été embauché le 01/04/2008 dans une entreprise de 120 salariés, ou il existe un accord d'entreprise " dernier accord signé en date du 03/1997"
il se trouve que cet accord à été dénoncé par la direction en mars 2007, moi j'ai signé mon contrat d'embauche avec ayant droit aux accord d'entreprise le 01/04/2008 et il n'étais pas stipulé cette dénonciation, il ce trouve qu'il n'y à pas eu d'accord avec les représentant du syndicat donc pas de nouveaux accords signés et l'entreprise à pris la décision de supprimer à tous les embauchés à compter de mars 2007 " date de la dénociation des accords", de supprimer ces accords " 13éme mois, prime de vacances, prime d'habillage, ect..." alors que à la signature du contrat il est bien précisé que nous avions droit à ces accords d'entreprise et sans aucune mention faisant référence à cette dénonciation donc à cette perte de revenu.
je vous demande donc si la direction à le droit de nous enlever ces avantages ainsi sans prévenir?

Bonjour monsieur.

Votre entreprise est elle constituée d'un CE?

Que prévoit l'accord d'entreprise quant aux modalités de dénonciation?

Cordialement.

L'entreprise est constitué d'un CE
ce qui concerne les modalités de dénociations je ne sais pas

Monsieur,

Si votre CE a voté la dénonciation de l'accord entreprise, cette décision est valable. Dans le cas contraire, ce dernier est toujours en vigueur.

Cordialement