Enquête interne

Bonjour,

Une enquête interne s'est déroulée dans mon entreprise suite à un signalement d'une salariée.
Conclusion de l'enquête : aucune faute professionnelle caractérisée mais des faits établis.

La salariée mise en cause a appris qu'elle était justement mise en cause le jour de la communication de la conclusion, qui a eu lieu sous forme d'entretien.

Il a été dit à la salariée que cela avait été difficile pour elle d'intégrer l'équipe et qu'on lui avait fait des remarques disproportionnées et non méritées.

La salariée mise en cause a été entendue pendant 7 heures lors de l'enquête, une journée et demie. L'organisme en charge de l'enquête lui a dit qu'elle était entendue en tant que salariée du service et non mise en cause.

Que faut-il en penser ?

C'est une salariée qui a également été déléguée du personnel.

Dans les faits, l'enquête a notamment établi des réactions disproportionnées et un manque d'investissement de sa part alors qu'elle démarre l'année avec 50 heures de récupération à prendre.

Aucune faute mais des faits établis mais la salariée a aussi subi des remarques disproportionnées et non méritées, c'est compliqué à comprendre.

Merci,
Cordialement.

Poline

Bonjour


Comme vous le dites, c'est difficile à comprendre, surtout pour nous qui ne connaissons pas le contexte .
M'enfin on peut être irréprochable coté professionnel et être à l'initiative, par exemple, d’harcèlement moral/sexuel ou outrage sexiste à l'encontre d'une autre salariée .
Avant cette enquête vous n'étiez pas au courant de ce problème avec cette salariée ?

Vous, vous le connaissez, et vous savez aussi dans quel cadre une entreprise fait une enquête en tant qu'ancienne élue .

Bonjour,

Si l'enquête avait révélé un harcèlement ou un outrage sexiste, il y aurait eu des décisions prises par l'employeur notamment un licenciement.

Bonjour,

L'expérience prouve qu'il n'y a pas toujours sanction en cas de faute même grave et réciproquement, un salarié peut être sanctionné à tort.

Vous donnez trop peu d'informations, mais d'après ce que vous dites, eh bien il semble que cette salariée est compétente et qu'on ne reproche rien à la qualité de son travail.

En revanche elle n'est pas appréciée de ses collègues, qui ont tenu à son égard des propos hostiles. Cette salariée semble par ailleurs avoir un comportement problématique, sans qu'il soit forcément fautif.

Même sans qu'il y ait de faute au sens juridique, une personne peut être infecte et invivable au quotidien. L'employeur ne peut pas valablement prendre de sanction contre un salarié antipathique, mais les collègues de ladite personne peuvent quand même avoir des motifs légitimes de plainte.

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Modératrice

Bonjour

Juste comme ça pour savoir.

Vous dîtes que la salariée a été entendue au cours de différents entretiens. Est-ce que ces derniers ont découlé sur des procès verbaux d'entretien que la salariée a signé ?

Qui a mené l'enquête ? Un organisme indépendant ou était-ce en interne ?