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Votre raisonnement est correct.
Dans le cas d'un mi-temps thérapeutique (ou temps partiel thérapeutique), la jurisprudence est claire, le salaire doit être reconstitué.
Le principe fondamental est que le congé ne doit pas entraîner de baisse de rémunération par rapport à ce que vous auriez perçu si vous aviez continué à travailler normalement.
En France, lorsqu’un salarié quitte l’entreprise (départ à la retraite, démission, licenciement…) et qu’il n’a pas pu prendre tous ses congés payés, l’employeur doit verser l’indemnité compensatrice de congés payés.
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F24661__________________________
Marck,
Administrateur
A chacun. Je pars samedi 29 épauler des amis en souffrance au Népal
A plus tard.