Journée de solidarité
> Travail
Posté le Le 12/12/2023 à 16:27
Bonjour,
J'ai une question sur la journée de solidarité.
Je travail actuellement à 80% avec un contrat du mardi au vendredi suite à la naissance de mon enfant.
Mon entreprise me réclame environ 5heures d'heures supplémentaire à effectuer.
Cependant le lundi 29 Mai est non travaillé pour moi donc je ne pense pas devoir des heures à mon employeur.
Cette semaine ci j'ai bien travaillé 28 heures.
Une de mes collègue à 80% mais qui travail le lundi et ne travail par le mercredi , a donc eu son lundi 29Mai non travaillé, et à fait 5.60 d'heures supplémentaire pour compenser. Mais sur cette semaine elle a en effet travaillé 21heures.
Pourquoi est ce que je devrais aussi 5 heures alors que j'ai travaillé à temps complet ?
Pourriez vous éclaircir cette situation pour moi svp ?
Merci d'avance pour votre aide.
J'ai une question sur la journée de solidarité.
Je travail actuellement à 80% avec un contrat du mardi au vendredi suite à la naissance de mon enfant.
Mon entreprise me réclame environ 5heures d'heures supplémentaire à effectuer.
Cependant le lundi 29 Mai est non travaillé pour moi donc je ne pense pas devoir des heures à mon employeur.
Cette semaine ci j'ai bien travaillé 28 heures.
Une de mes collègue à 80% mais qui travail le lundi et ne travail par le mercredi , a donc eu son lundi 29Mai non travaillé, et à fait 5.60 d'heures supplémentaire pour compenser. Mais sur cette semaine elle a en effet travaillé 21heures.
Pourquoi est ce que je devrais aussi 5 heures alors que j'ai travaillé à temps complet ?
Pourriez vous éclaircir cette situation pour moi svp ?
Merci d'avance pour votre aide.
Posté le Le 12/12/2023 à 17:50
Bonjour,
Le principe de la journée de solidarité est que vous devez, dans l'année, une journée de travail non rémunérée. Dans le cas d'un temps partiel, on fait un prorata en fonction du temps de travail. Cette journée n'est pas forcément le lundi de Pentecôte. L'employeur qui n'en fait pas "cadeau" à ses salarié peut soit les faire travailler "gratuitement" une journée, soit répartir les heures sur plusieurs semaines.
Il faut vérifier si votre employeur n'a pas déjà déduit ces heures de votre rémunération à un moment ou un autre de l'année.
Il faut aussi consulter la convention collective et un éventuel accord d'entreprise.
https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A13425
__________________________
Modératrice
Le principe de la journée de solidarité est que vous devez, dans l'année, une journée de travail non rémunérée. Dans le cas d'un temps partiel, on fait un prorata en fonction du temps de travail. Cette journée n'est pas forcément le lundi de Pentecôte. L'employeur qui n'en fait pas "cadeau" à ses salarié peut soit les faire travailler "gratuitement" une journée, soit répartir les heures sur plusieurs semaines.
Il faut vérifier si votre employeur n'a pas déjà déduit ces heures de votre rémunération à un moment ou un autre de l'année.
Il faut aussi consulter la convention collective et un éventuel accord d'entreprise.
https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A13425
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Modératrice
Posté le Le 12/12/2023 à 18:04
Bonjour,
Etant à 80%, la journée de solidarité pour vous est de 80% de 7 heures, soit 5.6 heures (5h et 36mn).
Vous devez donc travaillez 5.6 heures (non rémunérées) de plus que votre horaire normal.
Je ne comprends pas ce que vous voulez dire par :
28 heures, c'est votre horaire normal pour vos 80%.
A voir comment est exécutée la journée de solidarité dans votre entreprise, soit vous devez travailler un jour de plus de 5.6 heures, soit répartir ces 5.6 heures en plus de votre horaire habituel.
__________________________
Superviseur
Etant à 80%, la journée de solidarité pour vous est de 80% de 7 heures, soit 5.6 heures (5h et 36mn).
Vous devez donc travaillez 5.6 heures (non rémunérées) de plus que votre horaire normal.
Je ne comprends pas ce que vous voulez dire par :
Citation :
Cependant le lundi 29 Mai est non travaillé pour moi donc je ne pense pas devoir des heures à mon employeur.
Cette semaine ci j'ai bien travaillé 28 heures.
Cependant le lundi 29 Mai est non travaillé pour moi donc je ne pense pas devoir des heures à mon employeur.
Cette semaine ci j'ai bien travaillé 28 heures.
28 heures, c'est votre horaire normal pour vos 80%.
A voir comment est exécutée la journée de solidarité dans votre entreprise, soit vous devez travailler un jour de plus de 5.6 heures, soit répartir ces 5.6 heures en plus de votre horaire habituel.
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Superviseur
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