Bonjour,
Selon l'article R1234-9 du Code du travail "
L'employeur délivre au salarié, au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, les attestations et justifications qui lui permettent d'exercer ses droits aux prestations mentionnées à l'article L. 5421-2 et transmet sans délai ces mêmes attestations à l'opérateur France Travail."
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049816309
La transmission sans délai, de l'employeur à France Travail, est rendue notamment possible par la voie électronique :
https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/la-fin-de-vos-contrats-de-travai/lattestation-employeur-destinee.html
Pour information, à partir de votre inscription comme demandeur d'emploi il y a un délai fixe d'une semaine pour le traitement administratif de votre dossier, et un délai supplémentaire variable selon ce que vous avez eu d'indemnités à rupture de votre contrat, France Travail calcule notamment un différé d'indemnisation selon l'indemnité compensatrice de vos congés payés non pris.
cdt