Hello !
Marcos laissez la procédure de licenciement pour inaptitude médicale suite à maladie professionnelle se dérouler jusqu'à votre solde de tout compte. Vous pourrez alors contester* le détail de ce solde s'il vous semble incomplet** dans votre cas précis (dont le rattrapage de salaire / délai de réaction de l'employeur, qui au pire*** devre faire partie du solde de tout compte le cas échéant).
* Voir les deux cas de contestation selon que vous aurez accepté de signer ou pas le solde de tout compte établi par votre employeur :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86
** A creuser :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31225
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32161
*** Mais vous êtes en droit de demander dès maintenant à votre employeur de régulariser ce retard de salaire. Si votre employeur ne le fait pas ce rattrapage devra être versé dans le solde de tout compte.
PS : outre le solde de tout compte votre employeur vous devra d'autres documents :
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F21789
A+
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"Nul n'est censé ignorer la loi" n'induit pas qu'on doive connaître la loi, mais qu'elle s'impose même si on l'ignore... ça dit aussi que personne n'est au-dessus de la loi.