Bonjour,
Le licenciement pour insuffisance doit être notifié au salarié 2 jours ouvrables après l’entretien préalable par lettre recommandée avec accusé de réception. La lettre doit indiquer avec précision les motifs du licenciement. Attention, seuls ces motifs pourront être invoqués par l’employeur en cas d’action en justice intentée par le salarié.
Avez vous rencontré un conseiller des salariés ou un représentant syndical.?
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Marck ESP, Administrateur
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