Utilisation d’e-mails comme preuve
> Travail > Licenciement > Motif personnel
Posté le Le 10/02/2021 à 14:19
Bonjour.
Je me posais une question concernant les e-mails pros et le fait par l’employeur des les utilisées comme preuve pour un licenciement si celui-ci a clairement indiqué qu’il avait accès à la messagerie du salarié en son absence.
En claire, comment peut on utiliser un e-mail aux prud’hommes si il est impossible de prouver qui a envoyé cet e-mail ?...
Je me posais une question concernant les e-mails pros et le fait par l’employeur des les utilisées comme preuve pour un licenciement si celui-ci a clairement indiqué qu’il avait accès à la messagerie du salarié en son absence.
En claire, comment peut on utiliser un e-mail aux prud’hommes si il est impossible de prouver qui a envoyé cet e-mail ?...
Posté le Le 10/02/2021 à 15:23
Vous avez posé cette question hier...
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Marck ESP, Administrateur
Le cœur encore au Népal, je trouve au monde une autre saveur et comprend encore mieux la nécessité d'une communication empathique et courtoise. (°_°)
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Marck ESP, Administrateur
Le cœur encore au Népal, je trouve au monde une autre saveur et comprend encore mieux la nécessité d'une communication empathique et courtoise. (°_°)
Posté le Le 11/02/2021 à 05:03
Désolé une fausse manipulation certainement...
Posté le Le 12/02/2021 à 01:48
Désolé une fausse manipulation certainement...
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