Licenciement pour faute grave

Bonjour je viens de me faire licencier pour faute grave
Mon employeur me reproche trois griefs :

3 salariés se sente exclus dépose café des beaux repas et on te souffrance au travail tu t'as soit disant notre groupe de 4 personnes qui seraient toxiques alors qu'elle vient qu'elle vienne le matin dans le petit-déjeuner avec tous les cafés

Le fait que lors d'une pause déjeuner dans un restaurant extérieur à l'entreprise j'ai pris une photo que j'ai mis sur Instagram en foutant le visage d'une personne et c'est cette personne qui s'est plainte

Tu me reproches également d'avoir appelé la personne concernée de taupe

Est-ce normal que je me sois fait licencié pour une faute grave. ?

Bonsoir,
Dans de telles conditions ,le licenciement faute grave peut se justifier .
Même floutée la personne reste reconnaissable .Les réseaux sociaux sont très toxiques et vous n'aviez absolument aucun droit de publier une telle photos sur un réseau dit"social" .
La personne peut même porter plainte contre vous .
vous avez pris une photo sans son accord est cela est particulièrement grave sur le plan pénal .
Cordialement

Elle n'a pas donné son accord pour apparaître c'est pour cela que j'ai flouté.
Mon compte est privé et elle ne me suis pas .

Bonsoir,
Les réseaux sociaux ne sont pas des comptes privés ,puisque tout le monde y a accès et même avec l'anonymat, on retrouve les auteurs.
Vous n'aviez pas le droit de faire cela .
Vous avez commis un délit pénalement répréhensible .
Donc , le licenciement faute grave me parait justifié ,sous réserve de lire la lettre de licenciement ,que vous pouvez monter à un avocat gratuit ,lors d'une consultation ,sur rendez vous à la maison du droit de votre mairie
Cordialement

Bonjour,

Vous avez attenté à la vie privée de votre collègue et elle peut vous poursuivre pour cette raison mais je ne vois pas où est la faute envers l’employeur.

Bonjour,
Pas tout à fait exact...
Les réseaux sociaux sont un espace public par défaut, mais ils peuvent devenir un espace privé si l'accès à vos publications est strictement réservé à un nombre très restreint de proches choisis.

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Janus2 - Administrateur

Ce n'était pas suffisamment privé puisque la personne floutée a eu connaissance de la publication.

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Modératrice

Page 1 = tout va bien. Page 2 = on s'enlise. Page 3 = on tourne en rond, au delà = on se noie ...

Elle a pu être mise au courant par une personne du groupe privé, c'est souvent comme ça que ça se passe...

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Janus2 - Administrateur

Bonjour,

Vous devriez revoir la rédaction de votre message, cette phrase : "3 salariés se sente exclus dépose café des beaux repas et on te souffrance au travail tu t'as soit disant notre groupe de 4 personnes qui seraient toxiques alors qu'elle vient qu'elle vienne le matin dans le petit-déjeuner avec tous les cafés" n'est pas claire même si on comprend vaguement le sujet.

Pour le moment tout le monde se focalise sur la photo publiée mais je comprends également qu'on vous reproche de mettre une mauvaise ambiance en ostracisant plusieurs salariés et en en "insultant" une autre (la taupe).

Faute grave c'est peut être beaucoup, ça pourrait rester dans le "cause réelle et sérieuse" si la salariée de la photo s'est juste plainte au manager et n'a pas déposé de plainte auprès de la police. Mais ça s'arbitrera par les prud'hommes si vous allez jusque là. Il est difficile depuis ce forum de connaitre les preuves dont dispose votre employeur.

Bonjour,

Si la personne n'est pas identifiable, il suffit de nier que c'est elle sur la photographie. Si elle est identifiable, peu importe que son visage soit flouté, vous avez commis un délit.

Quels sont les motifs retenus dans le courrier de licenciement ?

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Modératrice

Je me suis un peu renseigné c a peut être mit dans la sphère privé.. a voir je vais aller voir un avocat.

Les griefs sur la lettre de licenciement sont :

Le mal être de 3 personnes car elles se sentent exclue

La photo

De l'insubordination mais pour celui là il ne me donne aucun faits pour justifier

Bonjour


La sphère privée ne l'est plus quand vous avez un comportement qui nuit à l'image de l'entreprise ou que vous vous en prenez à des collègues pour aucune autre raison que le fait qu'elle soit votre collègue .

Donc oui, un comportement hors les murs de l'entreprise, et/ou sur les réseaux sociaux voire un groupe de discussion privée peut être sanctionné : le fait d'harceler vos collègues pendant vos temps off n'en fait pas moins du harcèlement qui peut être sanctionné par l'employeur .

Sachant qu'une contestation implique des elements, qu'il sera assez facile pour l'employeur d'en avoir au moins de 3 salariés , la photo etant juste un détail , avez vous des témoignages contraires ?

Je vais avoir pas moins de 6 attestations pour le moment montrant comme je suis au travail

De personnes qui travaillent donc avec vous comme les 4 autres personnes : on est d'accord ?

Après bien sur il faudra apprécier les elements de votre employeur .

A vous de voir avec un avocat .

Des personnes qui travaillent encore qui travaillait et des mes anciens responsables