Bonjour.
Je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse, mais j’ai une question sur un éventuel recourt contre mon employeur : Je pense saisir les prud’hommes pour non respect de la procédure, car il n’a pas respecté les 5 jours ouvrables entre la convocation et l’entretien préalable.
Est-ce que je peux cumuler une procédure sur la forme : non respect de la procédure, et le fond : non acceptation du caractère réel et sérieux des fautes reprochées et/ou défaut du respect des clauses de formation et d’accompagnement indiquées dans mon contrat de travail ?
Enfin, si les 2 procédures sont possibles en même temps, quid des frais engagés si j’ai gain de cause sur une des deux procédure et débouté de l’autre ? Les frais sont partagés entre les deux parties ou chacun paie son conseil ?
Merci d’avance pour les éclairages avisés