Cdi cdd chômage

Bonjour,

Je vous contacte concernant ma situation professionnelle actuelle. Après une rupture conventionnelle en février, suite à onze années d’ancienneté dans le secteur de l’hôtellerie, mon contrat a pris fin le 28 février. J’ai ensuite été inscrite au chômage jusqu’au 30 mars, date à laquelle j’ai débuté un nouveau CDI dans le nautisme, assorti d’une période d’essai de trois mois.

Il est important de noter que cette entreprise opère de manière saisonnière, avec une activité maximale d’avril à octobre. Je constate que le poste ne correspond pas pleinement à mes attentes, en particulier sur une base annuelle.

Dans ce contexte, je souhaiterais explorer les options qui me permettraient de bénéficier de mes droits au chômage. Par ailleurs, je suis soucieuse de ne pas pénaliser l’entreprise. J’envisage de poursuivre la saison et de proposer une conversion de mon contrat en CDD.

Je vous serais reconnaissante de bien vouloir me conseiller sur la meilleure approche à adopter.

Je vous remercie par avance de votre attention.

Bonjour, bienvenue
Votre cas est particulier. PRENEZ CONTACT AVEC L'INSPECTION DU TRAVAIL.

Il semble que pour sécuriser votre situation, il soit préférable que la rupture de la période d'essai du CDI vienne de l'employeur. S'ils sont satisfaits de votre travail et que vous leur garantissez de rester en CDD jusqu'à la fin de la saison, ils n'auront généralement aucun intérêt à vous le refuser.

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Marck, Administrateur
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Bonjour,
Un CDD n'ayant pas vocation à pourvoir un poste qui peut l'être en CDI, difficile d'expliquer ensuite que votre CDI se transforme en CDD.

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Janus2 - EX-Superviseur !