CHANGEMENT ORGANISATION-CHEF

Bonjour,

Je m’interroge sur un changement interne de l'entreprise.
Suite au départ de mon ancienne chef, nous avons été regroupés en un seul service au lieu de deux.
La nouvelle chef m'a retiré un gros dossier que je géré(une filiale du groupe)sous prétexte que ça n'allait pas, trop relance, trop de retard....mais je lui avait dit à mon entretien donc bien avant que je n'avais jamais fait la partie bilan et que je voulais bien essayé....mais a vouloir bien faire j'ai perdu du temps à comprendre et pris du retard dans mon travail quotidien.
Avant je préparé pour avancer le maximum sur les bilans et une autre personne prenait le relais et je gérer le quotidien et jamais eu aucun souci.

Est-ce que cette nouvelle chef à le droit de me retirer ce dossier comme ça du jour au lendemain sans m'avertir à aucun moment ?
De plus elle a fait un mail au directeur financier avec certain point de retard...est-ce normal d'agir de la sorte ?au lieu d'en discuter et ensuite voir la solution ?

Merci pour votre retour

Bonjour

Votre supérieure a la responsabilité d'assumer des délais : donc oui il est normal de vous retirer un dossier qui vous demande trop de temps car trop complexe dans ce but .
Comme elle a le droit, voire le devoir d'expliquer qu'il y a du retard dans des dossiers que vous gérez, car dans un certain contexte avoir du retard peut nuire à l'activité de l'entreprise et/ou aux clients surtout si vous parlez de bilans comptables ou fiscaux .
Enfin certaines choses doivent être assumées par des personnes qui en ont les compétences et la formation : apprendre sur le tas a ses limites : peut y a t il eu retour de bâton à ce que cela ne soit pas le cas .

Elle n'a pas besoin d'en parler avec vous pour prendre des décisions qui sont de sa compétence et de sa responsabilité .
Par contre c'était à vous d'interpeller votre supérieurs quand vous avez constaté que vous ne pouviez tenir les délais : je ne connais pas votre ancienneté mais vous pouvez toujours demander à être formée .