Bonjour,
Votre employeur peut en effet changer d’avis et vous demander de partir à un autre moment dès lors qu’il s’y prend au moins 1 mois à l’avance, mais ce délai est un délai par défaut, si rien n’est prévu par accord d’entreprise ou dans la convention collective. (Tissot)
En cette période délicate, jusqu'au 30 juin 2021, et sous réserve d'un accord d'entreprise ou de branche, l'employeur peut de manière exceptionnelle :
imposer la prise de congés payés ou modifier les dates d'un congé déjà posé, dans la limite de 6 jours ouvrables (soit 1 semaine de congés payés), en respectant un préavis d'au moins 1 jour franc (au lieu d'1 mois ou du délai prévu par un accord collectif).
Il peut s'agir de congés acquis à prendre avant le 31 mai ou bien de congés acquis, mais à prendre avant même le début de la période où ils sont habituellement pris (soit, à compter du 1er juin).
Il peut aussi fractionner des congés payés sans l'accord du salarié.
N'hésitez pas à contacter votre (un) syndicat.
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Marck ESP, Administrateur
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