(suite)
Non le problème commun est d'avoir accepté le 9 mai de signer un contrat comme s'il avait été signé le 4 mai. Donc la solution équitable pour rattraper le coup c'est de considérer la fausse absence comme du "congé sans solde". C'est ce qui colle le mieux à la situation sans préjudice d'aucune des deux parties.
Elody plus globalement vérifiez si le renouvellement de votre CDD est correct :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38
A+
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"Nul n'est censé ignorer la loi" n'induit pas qu'on doive connaître la loi, mais qu'elle s'impose même si on l'ignore... ça dit aussi que personne n'est au-dessus de la loi.