Bonjour
Si aucun arrangement ne peut être trouvé, c'est la loi qui s'applique. Il n'existe qu'une seule obligation : les conjoints travaillant dans la même entreprise ont droit à un congé simultané.
En dehors de ce cas, l'ordre des départs en congés est fixé par l'employeur, qui doit se conformer, le cas échéant, à ce que stipule la convention collective, aux usages ou à l'avis des délégués du personnel.
Sont prises en compte l'ancienneté, la situation familiale, soit notamment les congés possibles du conjoint.
Avez vous pris contact avec votre (ou un) syndicat ?
https://www.saisirprudhommes.com/fiches-prudhommes/refus-de-conges-payes-employeur__________________________
Marck ESP, Administrateur
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