Contrat à durée déterminée abusif ? combien ?

> Travail > Salariés > Contrat de travail

Posté le Le 11/10/2016 à 05:25
Bonsoir,

Je travaille dans une société X depuis un peu moins de 3 ans où j'enchaîne les CDD.
On fait appel à moi à chaque fois car mes employeurs sont contents de moi.
Je change parfois de service pour remplacement maternité, arrêt maladie....Et je me montre polyvalente !

Il y a parfois des pauses de 1 à 3 semaines entre deux contrats.

Aux yeux de la loi:
Ai-je la possibilité de demander un CDI ?
Au bout de combien de fois la multiplication de CDD peut-elle être considérée comme abusive ?

Merci de me répondre, j'ai besoin d'aide.

Poser une question Ajouter un message - répondre
Posté le Le 11/10/2016 à 05:25
Chère madame,

Citation :

Je travaille dans une société X depuis un peu moins de 3 ans où j'enchaîne les CDD.
On fait appel à moi à chaque fois car mes employeurs sont contents de moi.
Je change parfois de service pour remplacement maternité, arrêt maladie....Et je me montre polyvalente !

Il y a parfois des pauses de 1 à 3 semaines entre deux contrats.

Aux yeux de la loi:
Ai-je la possibilité de demander un CDI ?
Au bout de combien de fois la multiplication de CDD peut-elle être considérée comme abusive ?


Quelles sont les motifs de recours aux CDD?

Dans quelle secteur travaillez vous?


Très cordialement.

Posté le Le 11/10/2016 à 05:25
Je suis appelée en renfort régulièrement car une personne qui faisait partie du même service que moi n'a pas été remplacé il y a trois ans de ça.

Il y a le fait aussi que je remplace toutes les vacances de mes collègues ( trois autres personnes).A quatre, il n'y a pas besoin de faire appel à un extra ou un CDD mais à trois, le service ne peut tourner correctement.

Je suis hôtesse d'accueil dans un Casino (Machines à sous).

D'avance merci.
Cordialement.

Posté le Le 11/10/2016 à 05:25
Chère madame,

Citation :

Il y a le fait aussi que je remplace toutes les vacances de mes collègues ( trois autres personnes).A quatre, il n'y a pas besoin de faire appel à un extra ou un CDD mais à trois, le service ne peut tourner correctement.



Les dispositions selon lesquelles, lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée, ne font pas obstacle à la conclusion de contrats de travail à durée déterminée successifs avec le même salarié lorsque le contrat est conclu notamment pour remplacer un salarié absent.

En conséquence, si à chaque fois, le CDD est justifié par le remplacement de tel ou tel salarié, il est possible de faire succéder autant de CDD sans pour autant qu'il y ait un risque de requalification en CDI.


Très cordialement.

Posté le Le 11/10/2016 à 05:25
D'accord.La réponse est claire.Je vous en remercie.
Cordialement.

Ajouter un message - répondre

PAGE : [ 1 ]