Posté le Le 01/10/2024 à 18:34
Il faut toujours agir avec prudence aussi à ce niveau avec la medecine du travail .
Ce n'est pas un medecin traitant , soit vous apte soit vous ne l'êtes pas ( ou pas dans les conditions acceptées par votre employeur)
Peut être serait il plus prudent de regarder si l'herbe n'est pas plus verte ailleurs avant Décembre, vu que travailler dans ces conditions c'est sans fin , cela fait risquer à chacun burn out ou autre problèmes de santé, et les autres restants ne peuvent pas assumer une charge supplémentaire sans eux même craquer .
Quant à l'employeur s'il ne veut/peut pas embaucher, personne ne le forcera .