Surcharge de travail

Je vais lever le pied tout simplement en
gardant ma conscience pro juste le minimum
le fait de citer l’article il est mal
Lorsque je suis surchargée on me confie
dès doss en plus or il peut les confier
a quelqu’un d’autre cad un autre collègue

Si vous avez des problèmes de santé, il faut voir avec votre medecin traitant ou votre spécialiste .

Car il est possible que vous ayez repris trop tôt à plein temps .

le fait de citer l’article il est mal

Euh ... pas du tout, l'article de loi concerne les tâches à faire quand on est cadre au forfait jour .
Vous , vous êtes payée à l'heure vous n'avez aucun objectif à tenir .

Donc la seule conséquence que peut avoir le fait d’écrire sur une évaluation professionnelle ceci, c'est qu'on vous reproche d'avoir une mauvaise communication avec votre hierarchie, ou qu'on pense que vous devriez en parler au medecin du travail .
Car oui, ne pas comprendre à quel point c'est problématique d'avoir cette posture au travail, être fier de cet article de loi que vous n'avez pas du tout compris et qui ne peut que vous nuire dans le contexte laisse à penser, que peut être, vous n'être pas encore en capacité de reprendre le travail sereinement .

Mon mi temps a duré de fin mars jusqu’au 27 décembre.
Reprise à temps complet 14 janvier
Le fait d’avoir repris cela vas mais je ne tolère
pas que l’on me surcharge.
Il sait qu’il a tort le chef j’ai mis
L’heure la date et relater les faits

Donc aucun souci à vous faire avec les RH pour parler de vos difficultés, au final; non ?
Par prudence, je vous conseille néanmoins de faire le point avec votre medecin traitant car en décembre AVANT votre reprise à temps plein, vous vous plaigniez déjà de cette surcharge de travail .

Le médecin du travail a donné son accord
Avant de reprendre j’ai vu mon médecin traitant aussi ok pour reprise à temps
complet .
J’ai l’impression de passer pour le bouc émissaire du service.

L’article évoque est justifié.
Lorsque je souligne à un responsable que
je suis surchargée il me répond je l’énerve
Je lagace je l’énerve et il raccroche le téléphone au nez.
Il ne faut pas laver son linge sale en public
En tant que salarié j’ai le droit de me défendre

L’article évoque est justifié.
Lorsque je souligne à un responsable que
je suis surchargée il me répond je l’énerve
Je lagace je l’énerve et il raccroche le téléphone au nez.
Il ne faut pas laver son linge sale en public
En tant que salarié j’ai le droit de me défendre

Bonjour,

Je ne connais pas la nature de vos dossiers, mais peut-être ne sont-ils pas tous identiques. Cela fait personnellement une semaine que nous sommes à trois sur un seul dossier, alors que certains de mes collègues en ont traité une vingtaine à eux seuls. Mais c'est normal, le mien est un cas compliqué, les autres sont majoritairement des bricoles.

Avant d'invoquer le nombre de dossiers traités, il faut s'assurer que la comparaison est valable.

Et aussi voir si vous êtes à équivalence en termes de salaire. Si vous êtes plus performante que vos collègues mais mieux payée, c'est dans l'ordre des choses que l'on en attende plus que vous. Sinon, effectivement, il faut lever le pied si personne ne vous reproche rien. Il y a un facteur humain qui fait que l'on s'habitue aux situations.

De ce que je lis, vous avez fait remonter une difficulté, vos RH vous proposent d'en parler avec vous. En quoi êtes-vous un "bouc-émissaire" ?

__________________________
Modératrice

J’ai l’impression de passer pour un bouc
Émissaire de faire le travail de 3 personnes
Oui je suis performante malgré j’ai que
Mes deux petites mains.

Le médecin du travail a donné son accord
Avant de reprendre j’ai vu mon médecin traitant aussi ok pour reprise à temps
complet .
J’ai l’impression de passer pour le bouc émissaire du service.

J’ai l’impression de passer pour un bouc
Émissaire de faire le travail de 3 personnes
Oui je suis performante malgré j’ai que
Mes deux petites mains.

Moi j'abandonne et je comprends pourquoi vous avez des difficultés .

Pour la dernière fois l'article évoqué ne peut concerner QUE les cadres au forfait jour, qui ne sont pas payés à l'heure, et qui ont la gestion de leur temps pour faire une somme de travail en temps donné .

Vous vous êtes payé à l'heure, vous n'avez aucun objectif à tenir , vous en êtes faites trop , et vous vous en plaignez .

Bonjour

Je dirais : positive attitude (expression connue...!) devant la hiérarchie genre: "dans le but de m'améliorer et de rester performante pour l'entreprise je souhaiterai que vous me montriez concrètement comment faire mieux" et vous verrez les responsables souvent se calment...
(expérience vécue). Et il faut que ce soit ces personnes qui vous répondent... pas d'autres...
ceci n'est que mon humble avis.
Cordialement

Le fait que j’ai dit je suis surchargée ça ne
plaît pas tout simplement

Bonjour Aurore92,

Je comprends votre épuisement et votre frustration. Vous êtes manifestement investie dans votre travail, et vous avez le sentiment que l’on vous en demande beaucoup plus qu’aux autres, sans reconnaissance ni rééquilibrage. C’est une situation difficile, d’autant plus que vous revenez d’un arrêt lié à un épuisement professionnel.

Sur le plan juridique, il faut replacer les choses dans le bon cadre. Vous avez évoqué l’article L.3121-60 du Code du travail, qui concerne les cadres au forfait jours. Or, en tant qu’employée avec un temps de travail déterminé, ce texte ne vous est pas directement applicable. Néanmoins, votre employeur reste tenu de garantir des conditions de travail respectueuses de votre santé. L’article L.4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cela inclut l’obligation d’évaluer et d’adapter la charge de travail, notamment lorsqu’un salarié alerte sur une surcharge durable ou répétée.

Vous avez tout à fait le droit de dire que vous rencontrez des difficultés. Ce qui compte maintenant, c’est de le faire de manière structurée, factuelle et constructive. Il ne s’agit pas d’accuser vos collègues ou de parler de « surcharge » de façon générale, mais de montrer concrètement ce que vous vivez, en quoi cela vous impacte, et ce que vous proposez pour y remédier.

Voici un exemple de formulation que vous pourriez utiliser lors de votre entretien RH :

"Depuis quelques semaines, j’ai constaté que le volume de dossiers qui m’est confié dépasse largement ce qui est réparti à d’autres collègues. Par exemple, sur une période donnée, j’ai eu à gérer plus de 9000 dossiers, quand d’autres en ont traité autour de 1000. Je suis consciente que les situations peuvent varier, mais dans mon cas, cette surcharge devient difficile à absorber dans le temps imparti, d’autant plus que j’ai dû refaire certains traitements à cause de bugs informatiques. Je suis très attachée à la qualité de mon travail, mais je sens que cela me met en tension, et je crains que cela affecte ma santé. Ce que je souhaite, ce n’est pas de travailler moins, mais de travailler dans un cadre soutenable. Je suis ouverte à toute solution permettant de mieux équilibrer la charge de travail dans l’équipe."

Cette manière de présenter les choses montre que vous êtes professionnelle, que vous tenez à bien faire, mais que vous avez besoin de limites claires. Elle évite d’entrer dans un rapport de force ou dans une critique frontale, ce qui vous aidera à être mieux entendue.

Si l’entretien ne permet pas de faire évoluer la situation, vous pourrez alors envisager d’autres voies : solliciter le médecin du travail pour un aménagement ou faire un signalement formel à votre employeur. Mais commencez par cette démarche posée, calme, et appuyée sur des faits. C’est souvent ce qui fait la différence.

Je vous souhaite courage et sérénité pour cet échange. Vous êtes dans votre droit, et vous avez raison de vous défendre.

Cordialement.