Remboursement frais de déménagement dom

> Travail > Salariés > Démission

Posté le Le 20/11/2022 à 10:58
Bonjour
J'ai accepté un poste à la réunion. Mais la vie la ba ne me convient pas. Lors de la signature du contrat il y a une clause comme quoi l'employeur prend charge le logement temporaire ainsi que le billet d'avion. Il et indiquer que je dois rester minimum 1 an sinon je doit rembourser les frais engagés par l'entreprise. Cela et t'il légal ? Devant un tribunal je risque quelque chose en cas de refus de ma part de rembourser

Je vous remercie pour vos réponses.

Cordialement

Poser une question Ajouter un message - répondre
Posté le Le 20/11/2022 à 15:06
Bonjour,
Citation :
Devant un tribunal je risque quelque chose en cas de refus de ma part de rembourser

Oui
Outre le remboursement, payer vos frais d'avocat ainsi que les frais d'avocat de votre ex-employeur.
Outre des dommages ainsi que les interets sur les sommes dues.

Posté le Le 20/11/2022 à 16:36
Je vous remercie de votre réponse. Comme il et indiqué sur le contrat cette clause et valable uniquement si cela vient de mon initiative. Donc si je me fait licencié cette clause et caduc ?merci

Posté le Le 21/11/2022 à 08:07
Bonjour,
Il faudrait connaitre l'intégralité de la ou les clauses en question.
EN effet quid des éventuels frais de retour selon les différentes situatons.

Ajouter un message - répondre

PAGE : [ 1 ]


pub devis