Fin de CDD fonction public hospitalière

Bonjour, j’effectue des CDD en continu depuis maintenant 2ans en hôpital public. Ayant un potentiel projet, j’ai fais part à la DRH d’une probabilité d’un départ me concernant à la fin de mon CDD donc sans démission de ma part ni rupture anticipée. Mon contrat est arrivée à son terme et l’établissement ne m’a pas fourni de nouvelle demande de renouvellement ni d’avenant. Je me suis donc inscrite sur France travail ce qui a permis l’ouverture de mes droits. Entre temps j’ai demandé à mon employeur de me transmettre mes documents de fin de contrat : Ce qu’ils m’ont transmis une semaine plus tard. Sur l’attestation destinée à France travail je m’aperçoit qu’il est noté « Rupture anticipée à l’initiative de l’employée » hors je n’ai ni arrêter mon contrat avant la fin, ni refusée de quelconque proposition. France travail me contact aujourd’hui pour me notifier que mon employeur a émis une nouvelle attestation employeur ne me permettant plus de prétendre à l’ARE. Est-ce une situation contestable ?

Bonjour,
A mes yeux, votre contrat est arrivé à son terme et il n'y a eu aucune rupture prématurée.
Donc qualifier le fin de contrat de « rupture anticipée » alors que vous êtes allée jusqu'au dernier jour est une inexactitude matérielle, dont il faut demander rectification.

Merci pour votre réponse. Je tiens à ajouter de nouvelles précision, ils ont notifié sur le document rupture à l’initiative de l’employée au 1er juin (ils ont émit cette date à la suite d’un échange avec la DRH par mail ou j’ai souhaité prendre rendez-vous pour échanger sur la suite de mon contrat et mes perspectives professionnelles) or j’ai continué à travailler jusqu’au 31 juillet comme convenu en lien avec mon contrat. Nous sommes bien d’accord qu’il y a donc plusieurs incohérences sur cette attestation d’employeur ?
Je précise également que je n’ai jamais mentionné officiellement avec un quelconque mail, lettre pour une démission ou rupture simplement des suppositions.

Bonjour

Ce n'est pas l'avis du conseil d'état dans cette même situation pour le même motif sur l'attestation france travail .

https://www.houdart.org/un-agent-en-cdd-refusant-son-renouvellement-ne-peut-percevoir-lare/

Au tribunal admnistratif il faudra donc la preuve que vous comptiez continuer avec des élements .
L'admnistration doit bien avoir quelques témoignages à ce sujet .
Votre demande de papiers de fin de contrat ( comme , à mon avis, l'organisation d'une fin de contrat dans la FPH avec la pose de congés) vient donc affaiblir votre position .