Intimidations de la part de mon employeur

Bonjour à tous,

Je n’ai pas de climatisation sur mon lieu de travail, elle présente une fuite depuis un an maintenant mon employeur nous dit qu’elle sera bientôt réparée, mais à chaque fois les délais s’éternisent. Nous sommes en pleine canicule, et nous avons un thermomètre sur place qui affiche 35 degrés dans nos bureaux. Nous avons juste des ventilateurs qui brassent de l’air chaud pour nous rafraîchir, complètement inutiles. J’ai fait un signalement à l’inspection du travail avec des photos du thermomètre chaque jour mais aucune réponse. J’ai également saisi le syndic afin d’essayer d’avoir un droit de retrait ou un mouvement de grève mais aucune action de leur côté non plus. Aujourd’hui j’ai décidé moi même d’organiser un mouvement de grève et j’ai rallié des collègues à la cause, bien sûr, j’ai eu la permission du syndic et leur soutien.

Mais que ne fut ma surprise au moment de partir quand mon manager, mon chef et la RH m’ont pris à parti devant tout le monde pour m’intimider. Ils ont dit que ce que je faisais était illégal, que je n’avais pas le droit de partir et que je devais retourner à mon bureau travailler. Je leur ai dit que je connaissais mes droits et que le mouvement de grève a été prononcé par le syndic et donc, que j’allais partir immédiatement. Ils m’ont répondu que je m’exposais à des sanctions.

Dans le cas où, lors de mon retour, ils exécutent leurs menaces, comment puis-je me retourner contre eux ? Avez-vous des conseils pour me protéger ?

Je vous remercie pour le temps que vous accorderez à mon message.

Bonjour

Je n'ai pas compris si votre employeur était au courant de vos revendications , claires dés le départ .
Je n'ai pas compris qui a déclaré faire grève non plus .
Le droit de grève est encadré , on ne peut pas faire non plus ce qu'on veut .

Si vous , et vos collègues avaient respecté le cadre et s'il y a sanction vous contesterez .

NB : Je n'ai pas bien compris si le syndic est votre employeur ou pas .

Bonsoir,
Je pense que vous avez confondu avec le droit de retrait ....
Cordialement

Bonjour,
C'est quoi ce "syndic" ?

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Janus2 - Administrateur

Bonjour pour plus de précisions :

Nous avons un syndic (la CGT) comme dans toutes entreprises. Lors de la première vague de chaleur, nous n’avions pas de climatisation non plus et nous avons fait un mouvement de grève pour protester. Des signalements ont été fait en parallèle à l’inspection du travail par des collègues mais aucune intervention. Notre employeur est au courant de nos revendications, le syndic l’a saisit plusieurs fois.
Hier j’ai initié ce mouvement de grève mais il était bien entendu encadré par la CGT. Donc je ne comprends pas pourquoi on m’a fait des menaces alors que je suis dans mon droit. Je n’ai pas demandé un droit de retrait, juste à faire grève.

Je tiens à préciser aussi que le syndic à prévenu la RH pour le préavis de grève et qu’elle était censée faire circuler l’information aux employés, ce qu’elle n’a pas fait. Des personnes n’étais donc pas au courant qu’ils pouvaient rentrer chez eux et sont donc restés à travailler sous 35 degrés.

Donc, que faire en cas de représailles quand je reviendrais lundi ?

Donc il ne s'agit pas de syndic mais de syndicat .
Un syndic s'occupe d'une copropriété .

A aucun moment l'employeur doit signaler quoi que ce soit aux autres employés !!!
La grève est une démarche personnelle : à la limite c'est le syndicat qui l'initie qui fait circuler l'info .
Et il en pense quoi, le syndicat , que vous vouliez faire le piquet de grève chez vous ?
Il a donc clairement associé votre grève et les revendications à votre employeur ? Ou l'avez vous fait à ce moment là ?
Vous avez quand même compris que le temps de la grève vous n'êtes pas payé ?? Non parce que il y a des employés qui comptent un peu sur leur salaire pour faire face à leur crédit ou loyer .

Je n'ai pas compris qui s'est déclaré en grève en fait .

Mais bon comme vous avez un syndicat qui semble avoir géré la grève et ses obligations , il faut voir avec lui .

Bonsoir,
Ce lundi çà chauffe ,demain un peu plus ............ vous avez le endroit de retrait et le délégué syndical est là pour faire valoir le droit de retrait face à un employeur qui met en danger la santé du personnel ,c'est mieux qu'une grève .
Cordialement