Avertissement de licenciement

Bonjour,

Je pense trop chercher des infos de partout, je constate bien, que une absence, peut-etre definie comme un abandon de poste si non justifie, mais pour que l'absence soit definie comme un abandon de poste, il faut un courrier de l'employeur en A/R, et que l'employe ne revienne pas au travail.
Non, ça c'est la procédure pour que le salarié soit considéré comme démissionnaire suite à un abandon de poste.

Un abandon de poste, c'est une absence non autorisée (par l'employeur ou par la loi).

La règle de base est que vous n'avez pas le droit de quitter votre poste pour aller à des rendez-vous médicaux. Vous ne pouvez abandonner votre poste pour raison médicale qu'en cas d'urgence ou si vous pensez que votre état vous rend incapable de travailler.

Bref, comme il vous a été dit, vous n'avez pas à utiliser le télétravail pour vous rendre à vos rendez-vous médicaux sauf si vous avez une autorisation de votre employeur (écrite de préférence).

Il faut sinon poser vos rendez-vous en-dehors des heures de travail ou pendant vos congés.

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Modératrice

Hello !

Splace, quelle est votre situation actuelle (vous travaillez, vous êtes en arrêt de travail sur prescription de votre médecin traitant...) ? Votre employeur vous a-t-il écrit quelque chose ? Si oui quoi ?

A+