Poste non équivalent suite au retour de congé parental

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Posté le Le 05/09/2022 à 21:15
Bonjour
Je dois reprendre le travail début octobre a la suite d’un congé parental.
Mon employeur m’informe ce jour qu’il n’a pas de poste équivalent (conseillère en gestion privée) puisque j’ai été remplacé dès le début de mon congé maternité malgré ma demande de réintégration sur ce même poste.
Il me propose donc une réintegration en « sur effectif » sur un poste non équivalent (conseillère pour les particuliers), étant une solution d’attente mais sans me donner de date de fin.
Mon employeur est il dans son bon droit de me proposer cela ?
Merci d’avance de votre retour.
Cordialement.

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Posté le Le 06/09/2022 à 08:16
Bonjour,
Le code du travail (L1225-55) prévoit un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.
Similaire signifie comparable en termes de niveau de compétence requis et de responsabilités.
Mais vous pouvez bien sur refuser ce qui va se traduite par un licenciement de nature économique, même si l'entreprise n'est pas en difficultés.

Posté le Le 06/09/2022 à 13:12
Bonjour
Merci de votre réponse.
Il ne s’agit pas d’un emploi à compétences équivalentes mais c’est surtout le terme de retour en sur effectif qui leur permettrait de passer outre le retour sur un poste équivalent, d’après eux.
Cordialement.

Posté le Le 07/09/2022 à 09:13
Non
Mais à l'impossible nul n'est tenu.
Sur effectif====>licenciement.

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