Bonjour,
Non, sauf s'il y a un accord d'entreprise en ce sens. L'erreur qu'a fait l'employeur ne confère aucun droit aux salarié, même si l'employeur décide d'assumer en ne réclamant pas le trop perçu.
Enfin vous pouvez toujours essayer de négocier, mais sans pouvoir imposer à votre employeur de renouveler son erreur en votre faveur.
Vous pouvez utiliser ce site pour retrouver votre accord d'entreprise :
https://www.legifrance.gouv.fr/liste/acco
Certaines conventions collectives prévoient aussi un avantage pour les salariés ayant obtenu la médaille du travail (comme un jour de congé).
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Modératrice