Rupture conventionnelle / nouveau contrat

Bonsoir à tous, je vais tenter d'être synthétique et claire. J'ai signé avec celui qui tait mon employeur depuis 1 an et demi une rupture conventionnelle qui devrait être homologuée d'ici quelques jours.
Par ailleurs l'établissement dans lequel je travaille a été racheté, la signature est intervenue cette semaine.
Le racheteur souhaite que je signe un nouveau contrat, l'actuel comportant plusieurs erreurs il est vrai, et la nouvelle version étant bien plus riche et détaillée (description du poste, comportement, tenue...).
Ma question donc est de savoir s'il est judicieux de signer ce nouveau contrat (bien qu'a priori je n'y sois pas obligée). Merci de vos réponses

Hello !

Mais quel intérêt auriez-vous de signer un nouveau contrat de travail (surtout à la veille de quitter l'entreprise) ? En tout cas vous n'en avez absolument pas l'obligation ! Votre contrat actuel reste tout à fait valide même avec le nouvel employeur.

A+

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"Nul n'est censé ignorer la loi" n'induit pas qu'on doive connaître la loi, mais qu'elle s'impose même si on l'ignore... ça dit aussi que personne n'est au-dessus de la loi.

Bienvenue et bonjour

Citation :
l'actuel comportant plusieurs erreurs il est vrai, et la nouvelle version étant bien plus riche et détaillée (description du poste, comportement, tenue...)

Il y a du positif dans ce que vous écrivez, êtes vous intéressée ou pas ?

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Marck_ESP, Administrateur
A chacun de vérifier les sources officielles avant de donner son avis, sans critique de la réponse d'un autre, courtoisie respect rendent les échanges agréables et utiles... MERCI (°_°)

(suite)

Constance s'il pouvait être interessant (?) de changer votre contrat de travail à la veille de le clore, il faudrait impérativement qu'il mentionne la reprise de votre ancienneté par le nouvel employeur.

A+

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"Nul n'est censé ignorer la loi" n'induit pas qu'on doive connaître la loi, mais qu'elle s'impose même si on l'ignore... ça dit aussi que personne n'est au-dessus de la loi.

Bonjour à tous.
Aucun intérêt pour moi, je ne souhaite pas rester, mais le nouveau propriétaire « remet à plat » les contrats.

Bonjour,

Vu le contexte, il n'y a aucun intérêt pour vous à signer un nouveau contrat.

Je vous conseille d'atermoyer jusqu'à la date de l'homologation. Si la rupture n'est pas homologuée il ne faudrait pas braquer votre employeur avec un refus frontal. Mais si elle est homologuée, il vaut mieux refuser de signer quoi que ce soit.

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Modératrice

10 jours d’atermoiements ça va être long mais j’entends l’idée