Indemnité pour rupture conventionnelle

Bonjour,
Je travaille dans un cabinet en région Parisienne, mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle de mon contrat de travail.
Ma convention est la suivante : 1486 -> https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635173

Je souhaite savoir si en plus des indemnités légale de rupture, si il est envisageable de demander des indemnités (suppra ?) si oui, quel est le montant à demander ? Je n'ai pas de chiffre en tête, est-ce plafonné ?

Merci pour vos réponses :)

Bonjour

On peut toujours demander plus, l'employeur peut refuser .

Un délégué syndical peut analyser votre marge de négociation .

Concrètement si vous demandez plus que ce qu'il devrait en cas de licenciement abusif, bon la négo risque de tourner court .

Merci pour la réponse.

Comment connaitre le montant des indemnités en cas de licenciement abusif ? ou comment la calculer ?

Cela me permettrait de connaitre ma marge de négociation.

Vous calculez les indemnités de licenciement
https://code.travail.gouv.fr/outils/indemnite-licenciement

Et vous pouvez calculer les eventuelles indemnités pour licenciement abusif

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33999

Dans le contexte, je n'abuserai pas trop quand même vu votre précédente discussion ...

Rappel il peut vous licencier pour faute grave , sans indemnités, vous pourrez contester devant le CPH mais c'est le juge qui décidera .
Cela peut durer des années .

Hello !

Jlouis, la détermination d'une indemnité de rupture conventionnelle supérieure au minimum réglementaire n'est pas le résultat d'un calcul mais celui d'une négociation amiable. C'est une histoire de rapport de force au fond selon qui a demandé la RC et des intérêts respectifs mais différents des deux parties...

A+