Posté le Le 08/11/2025 à 22:41
Bonjour,
Mon employeur a refusé ma demande de rupture conventionnelle car trop coûteuse (environ 3000€)pour l’entreprise et aussi car j’ai trop de congé payé non utilisé (30 jours).
L’employer m’a demandé de faire une Demission à la date proposée et si possible de poser un maximum de congés.
Dans le but de réduire le montant de l’indemnité compensatrice de congé payé.
Est-ce légal de sa part de me demander ça ?
Merci d’avance