Protection femme enceinte

Bonjour,

Je suis enceinte de 4 mois. J’ai annoncé ma grossesse à mon employeur à la fin de mon 3eme mois suite à mon entretien annuel qui s’est mal passé. J’ai appris à ce moment qu’ils étaient mécontents de mon travail ( malgré le fait d’avoir fait mon travail ,en plus du travail d’un collaborateur que je suis censé avoir dans mon équipe, et après avoir travaillé soir et week end, ils ne m’ont pas attribué ma prime d'objectif au complet malgré avoir réalisé tous les objectifs).
J’ai donc discuté avec les ressources humaines pour comprendre ce mécontentement et ils m’ont tout de suite proposé une rupture conventionnelle. J’avais prévu de faire mon congé maternité et prendre le temps de réfléchir à ma situation après mon accouchement mais on me pousse à accepter la rupture conventionnelle pour partir au plus tôt ( le mois prochain) . Depuis cette proposition, j’ai eu beaucoup de stress, pleurs etc... Ma manager ne me met plus en copie des emails et ils cherchent toutes les excuses pour me faire partir vite ( ils me reprochent de donner des informations confidentielles autour de moi par ex.).
Pourriez-vous me dire s’il y a des choses que je peux faire pour me protéger ? S’il faut aller au prud'hommes je suis prête à le faire car je suis mal depuis plus d’un mois et cela m’inquiète pour mon enfant ( je vais voir un psychologue pour m’aider)
Merci d’avance
Cordialement
Sonia.

Bonjour

Si votre entretien annuel s'est mal passé c'est qu'il y avait des éléments qui vous ont été reprochés .
Par de là, ils peuvent vous licencier sur des éléments objectifs ( comme le résultat de cet entretien) étranger à la grossesse jusqu'à votre congé maternité : vous pourrez contester, l’intérêt de le faire dépend de votre ancienneté.

Vous n'êtes pas obligée d'accepter la RC .

Vous pouvez aussi voir avec votre medecin traitant si vous état de santé se détériore .

Bonjour,
Combien d'année avez vous d'ancienneté et quel est votre fonction ??
Vu l'ambiance actuelle ,je vous conseille d'accepter la rupture conventionnelle
sauf si vous êtes prête à lancer une éventuelle procédure devant le CPH ,sachant que les audiences sont très surchargées en ce moment et qu'une telle procédure peut durer plusieurs années .
Durant ce temps, ils vont chercher tous les prétextes pour vous licencier et vous mener une vie d'enfer ;
Dans votre état ,ce serait trop stressant ,surtout pour votre bébé .

Cordialement