Bulletin de salaire

Bonsoir,
J'ai été embauché au 02/09/2025.
Mon contrat de travail prévoit un salaire de base de 2750 € et en septembre sur mon 1er bulletin, mon salaire de base est de 2625 €.
Mon salaire de base a été calculé au prorata de ma date d'embauche. Est ce normal ?
Merci de votre aide.
Cordialement,

Bonjour

Le salaire de base ne doit pas changer ( en haut de la fiche de paie) mais l'absence du 1er Septembre doit être déduite en heures réelles non faites .

Enfin, attention si le contrat de travail parle de rémunération brute , et pas de salaire de base, cela peut inclure certaines primes .

Merci pour votre retour.
Le contrat prévoit une rémunération brute forfaitaire mensuelle.

Bonjour,
Et rien n'est précisé concernant la période d'essai ?

Si la date d'embauche est le 2 septembre, vous ne toucherez pour septembre que 29/30e du salaire contratcuel.

Il est prévu une période d'essai de 4 mois renouvelable une fois pour une durée de 2 mois.

Le salaire est-il différent pendant la période d'essai ?

non rien d'indiqué la dessus

Autre question si je viens à rompre la période d'essai, il est indiqué sous réserve de respecter les délais de prévenance éventuellement applicables conformément à ce que prévoient les articles L 1221-25 et L 1221-26 du Code du Travail.

Qu'est ce que cela signifie svp ?

Merci

Bonsoir,
En cas d'embauche en cours de mois , il faut calculer le salaire en fonction du nombre d'heures réellement travaillées au cours du mois par rapport à l'horaire mensuel réel.(voir RFPAYE ou TISSOT )
Ce qui donne :2750/154 =17,857x 7 = 124.999 soit 125€ de retenue
donc 2750 - 125 =[b]2 625 brut votre salaire brut est exacte
Article L1221-26
Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours.

Cordialement

Bonjour,

Pas forcément dans le cas présent puisqu'il est question d'un forfait, donc à préciser quel type de forfait.



__________________________
Superviseur

Bonjour,
Voir
cassation soc du 24 juin 1992 n°89-40387 et mon calcul correspond à la fiche de paye ,donc c'est bien cela qui a été appliqué.

Cordialement

Justement, ce n'est pas forcément correct si le salarié n'est pas soumis à un horaire de travail.

__________________________
Superviseur

Bonsoir,
C'est pourtant bien le mode de calcul effectué sur la base d'un travail de 35 heures par semaine à raison de 7 heures par jour salaire brut mensuel .
Dans le mois de septembre il y a 154 heures de travail réellement travaillées .C'est sur cette base légale ,plusieurs fois rappelé par la cour de cassation ,que l'employeur a effectué la retenue d'un jour non travaillé (le 01 sep.)
C'est en tout cas ce que le salarié nous a décrit ,il faudrait voir la fiche de paye complète .
Cordialement