Demande de renseignement droit de travail

Monsieur/Madame
J'étais recrutée par la clinique générale de Valence en tant que médecin remplaçant salariée pour une seule période du 01 au 31 juillet pour un staut de médecin remplaçant et sans passer par un cabinet d'intérim ou autre pour UN PAIMENT à la journée travaillée précisé en net + indemnité de précarité + indemnité de congé payé + indemnité brut d'astreinte du 24 au 26 juillet précisée en brut + indemnité de transport hors taxes et hors impot en net normalement un virement à part mais il a été mis dans la fiche de salaire

J'étais surprise en arrivant que le personnel RH me demande de signer 2 contrats CDD du 01 au 26 et du 27 au 31 juillet 2026 et il a été fait et j'étais suprise encore que le premier, le deux du mois suivant que mon salaire n'a pas été versé comme les autres salariés du meme établissement de santé, j'ai contacté le service RH j'étais informée que le salaire ne sera pas versé dans l'immédiat, je l'ai eu uniquement le 15 aout en me mettant dans une crise fiancière énorme : je n'avais pas meme la monnaie pour payer ma nourriture, mes deplacements au quotidien, mes charges, verser un virement de pension alimentaire à ma famille ...malgré toutes lex explications le service RH et la ditrectrive n'ont rien fait pour moi

J'étais suprise encore d'avoir 5 virements de salaire dont le montant global ne correspond pas au salaire attendu avec une date d'entrée à la clinique erronée le 27/06/2026 alors la prise de fonction était le 01 juillet 2026

un certificat de travail mentionnant 5 CDD différents alors je n'étais au courant de rien et je n'étais pas informée de tout cela et plusieurs certificats de pole emploi pour le meme mois également

la communication avec cette équipe était compliquée en demandant de corriger le montant de salaire et surtout de m'établir une seule fiche de salaire du 01 au 31 juillet 2026, un certificat de travail avec la date du 01 au 31 juillet 2026 et un seul certificat de pole emploi avec la date du 01 au 31 juillet 2026 également

la directrice et son équipe paie ont nié complètement au début l'erreur puis après plusieurs tentaives elle m'a informé :
. qu'il y avait une journée non payée alors le montant manquant était plus qu'une journée payée
. qu'il y aura un versement le 31 aout alors à cette date (02.09.2026) il n y a aucun virement qui n'a été effectué sur mon compte

et elle refuse catégoriquement de me refaire une seule fiche de salaire pour que je comprenne au mieux mes droits de salarié, le certificat de travail et de pole emploi

je vous contacte svp afin de m'aider à savoir, est ce que un employeur a le droit de faire tout cela ? :
- verser le salaire le 15 du mois suivant en mettant en difficulté un salarié et surtout en n' informant pas le salarié avant la signature du contrat d'un versement tardif de 15 jours

- établir 6 fiches de salaire pour un seul mois sachant que j'ai enchainé et je n'ai pas pris un seul jour de repos en comptant uniquement les journées de semaine et exclure tous les weekends y compris le weekend travaillé du 24 au 26 juillet où j'étais d'astreinte et présente physiquement dans le service avec l'équipe de soins et les patients du service SMR

- créer de lui meme 5 périodes CDD dans le certificat de travail en comptant uniquement les journée de semaines et exclure tous les weekends y compris le weekend travaillé du 24 au 26 juillet où j'étais d'astreinte et présente physiquement dans le service avec l'équipe de soins et les patients du service SMR

- créer plusieurs certificats de pole emploi pour le meme mois travaillé en CDD avec le meme statut, la meme activité et dans le meme service SMR, il n y avait aucun chagnement du 01 au 31 juillet par rapport à ma situation

j'ai très besoin de votre aide, de vos conseils, cela m'arrive pour la 1è fois dans ma vie professionnelle que faut t il faire dans ce cas svp ?

Cordialement

Bonjour

En tant que medecin, vous êtes un salarié spécifique avec un cadre particulier : sinon vous ne seriez pas payé à la journée ...
Que dit votre /vos contrats ?Quel en est le motif ?
Dans ce que vous dites seule le fait de n'avoir pas inclus la période d'astreinte me semble problématique : mais je n'ai pas les documents et certaines informations : vous, oui .
Sauf erreur de ma part, cet établissement est en pleine mutation certaines activités dépendant d'un autre établissement du groupe : ce cafouillage de contrat peut donc s'expliquer pour ventiler les charges de personnel au bon endroit ( même si vous n'avez travaillé qu'à la clinique générale)

Bonsoir
Je vous remercie pour votre réponse
Je suis payée à la journée comme la majorité du personnel hospitalier : kiné, ergothérapeute, secrétaire médicale, infirmière, aide soignante, cadre de soins ... je ne suis pas la seule, un contrat CDD avec paiement à la journée est très fréquent dans un milieu hospitalier privé ou public.

à la clinique générale, j'étais recrutée en tant que médecin spécialiste salariée
le forfait journalier a été bien précisé dans le contrat ainsi que les indemnité de précarité de congé payé et l'astreinte en détails sans mentionner la date dans le contrat alors qu'elle a été bien précisée dans un mail de promesse d'embauche qu'elle aura lieu le 24, 25 et 26 juillet avant la prise de fonction

le 01.07 on m'a demandé de signer 2 contrats CDD du 01 au 26 et du 27 au 31 et il y avait le pont d' astreinte de weekend où j'étais présente sur place auprès de l'équipe du service

les 2 CDD sont de contenu classique comme les autres CDD des autres établissements, l'employeur a changé les conditions de CDD sans me prévenir et il m'a noté que j'ai occupé 5 contrats CDD du 01 au 03 juillet, du 06 au 10 juillet, du 13-17 juillet, 20-24 juillet et enfin du 27 au 31, j'ai eu 5 fiches de salaire pour ces différents CDD et 5 autres de rattrapages aujourd'hui que je n'ai pas encore reçu , 5 certificats de pole emploi et un certificat de travail mentionnant 5 CDD alors j'étais sollicitée par la directrice pour tout le mois de juillet ''surcroit d'activité lié à la réorganisation interne du service'' pour le 1 é contrat et pour le 2è il a été noté remplacement d'autre médecin qui est partie en congé alors même la 1è période j'ai remplacé tous mes collègues qui sont partis en vacances

le déménagement à une autre clinique du groupe aura lieu fin septembre, je ne pense pas que ce s'est passé pour moi est en rapport avec cela.

j'ai le même statut depuis 12 ans et tous les autres employeurs y compris du même groupe de la clinique générale me font une seule fiche de salaire du 01 au dernier jour du mois, un seul certif de pole emploi et un certif de travail avec une seule période du 01 au 30 ou 31.

Cordialement

Si vous n'avez signé que deux contrats , vous avez donc que deux contrats .

L'objet d'un CDD, c'est remplacement, accroissement temporaire d'activité etc : il est possible, qu'au départ ils n'étaient pas dans les clous ( notamment si vous remplacez des personnes différentes)

Sans voir les documents, compliqué d'en voir les manquements : vous devriez voir un avocat en consultation .
Vous pouvez dans un premier temps vous rapprocher de la maison de la justice et du droit ( au tribunal à valence)

Enfin je ne parle pas du déménagement physique mais de la budgétisation des deux établissements /activités .

Bonjour,
avant mon arrivée il a été programmé de remplacer plusieurs personnes et en réalité j'ai remplacé un médecin en attente d'un CDI qui a pris ce poste juste après mon départ soit le 01 aout
Hier et après une grande galère (depuis le 15 aout) j'ai pu avoir le montant manquant qui était je pense (je n'ai pas encore reçu de documents) l'indemnité de précarité et de congé payé de tout le mois mais également fractionné en 5 morceaux et j'ai eu 5 petits montants, faisant 10 fiches de salaire 5 de chaque semaine du mois de juillet et 5 de rattrapage
j'ai contacté dès le 1é jour la ddets de Valence et j'étais informée que cet employeur n'a pas le droit de faire plusieurs fiches de salaires avec mes 2 contrats car j'ai enchainé et je n'ai pas coupé en plus j'ai travaillé le weekend que j'ai travaillé entre les 2. L'employeur a été informé de cette démarche et n'a pas pris en compte ma demande
D'après mes connaissances, depuis toujours cette clinique dépend d'un autre établissement du même groupe.

Quel bénéfice, svp, je pourrai avoir en passant par la justice contre cet employeur: la maison de la justice et du droit (au tribunal à valence) ou autre ?

Un avocat c'est justement pour le faire le point sur vos droits avec vos documents .
Et dévaluer le bénéfice /inconvénient d'une procédure .
Cela ne se fait pas au doigt mouillé mais en consultant vos documents .

Soyons clair; s'ils vous paient ce qu'ils vous doivent avec leur mise en œuvre curieuse, vous n'aurez aucun bénéfice supplémentaire ...
Je dirai même que vous pourriez avoir des inconvénients pour vos recrutements futurs dans ce groupe .

La popote comptable est complexe puisque cela dépend des activités plus que du lieu, et dans le secteur de l'hospitalisation à but lucratif c'est important pour eux que la ventilation soit conforme .

Bonjour
Je vous remercie pour votre message et conseils
Hier soir j'ai eu une correction du montant de mon salaire mais pas les documents
jamais je ne travaillerai avec cet employeur qui fait l'exception et je n'ai aucun souci avec les autres établissements du groupe qui sont dans les normes et ne font jamais ce type de problèmes administratifs

Bien cordialement

Le problème c'est que si vous attaquez un établissement vous attaquez le groupe ( qui a de plus en plus d'établissements)
Donc le mieux est de voir un avocat : peut être qu'un simple courrier ( payant off course) de sa part décanterait la situation .
Peut être aussi que le jeu n'en vaut pas la chandelle .