Peut-on contester une décision du CSE ?

Bonjour.
Je suis salarié dans la sécurité privée et à ce titre je dépends de la convention sociétés de Prévention et sécurité privée. Ma société a moins de 50 salariés et n'a qu'une seule personne élue au poste de CSE ainsi qu'un suppléant.
Je vous précise que je ne suis pas cet élu mais que j'ai été candidat.
Lors d'une discussion avec notre responsable j'ai pu entendre une information précisant que notre direction souhaite changer le système de calcul des heures supplémentaires.
Le CSE a-t-il pour obligation de tenir informer les salariés des propositions faites par la direction avant de signer quoi que se soit ou peut-il signer de son propre chef ?
Si le CSE signe un accord sans en avoir parler aux personnes qu'il est censé représenter est-il possible de contester cette décision ?