Statut free lance

Bonjour,
Je suis actuellement freelance à temps partiel pour une agence de voyage, sur des missions de développement commercial et stratégique.

À partir du mois prochain, l’entreprise souhaite augmenter mon temps d’intervention et me propose un CDI.
Je souhaite toutefois conserver mon statut de freelance, pour des raisons de flexibilité et de positionnement professionnel.

Dans le cadre de cette collaboration :

j’organise mon travail en totale autonomie (pas d’horaires imposés, pas de lien hiérarchique direct),

j’interviens sur plusieurs volets (stratégie, organisation, développement commercial, coordination),

je fournis mon propre matériel,

la relation repose sur un contrat de prestation de services avec facturation,

je conserve la liberté contractuelle d’accompagner d’autres clients, même si cette entreprise représente aujourd’hui l’essentiel de mon activité.

Ma question est la suivante :

Hello !

Quelle est votre question juridique ?

A+

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"Nul n'est censé ignorer la loi" n'induit pas qu'on doive connaître la loi, mais qu'elle s'impose même si on l'ignore... ça dit aussi que personne n'est au-dessus de la loi.

Le fait d’intervenir quasi à temps plein pour un client unique, dans ces conditions, peut-il constituer un risque réel de requalification en contrat de travail ?

Hello !

Le risque de déqualification de la relation ne dépend pas que d'un quasi plein temps de prestation du freelance. Exemple de lecture pour vous mais il y en a d'autres :
https://annonces-legales.lesechos.fr/actualites/actu-des-pros/recours-a-un-travailleur-en-freelance-ce-qu-il-faut-savoir/

A+

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"Nul n'est censé ignorer la loi" n'induit pas qu'on doive connaître la loi, mais qu'elle s'impose même si on l'ignore... ça dit aussi que personne n'est au-dessus de la loi.

aucun lien de subordination, je mets en place des stratégies et des nouveaux outils liées au développement de l'agence, accompagne une équipe dans la formation. Aucun lien de subordination. Je travaille à 90% de chez moi et utilise mon propre matériel.

À mon avis, l'élément clé à examiner attentivement n'est pas seulement le contenu du contrat, mais aussi le fonctionnement de la relation au quotidien. Disposer de ses propres outils, d'une facturation et d'horaires de travail flexibles suggère un travail indépendant, mais cela ne suffit pas : les relations hiérarchiques constituent l'élément central qui distingue le salariat du travail indépendant.

Par conséquent, s'orienter vers une collaboration plus importante avec un seul client exige une planification minutieuse. Je veillerais à ce que le contrat définisse clairement les tâches, les livrables, la rémunération, l'absence de liens hiérarchiques, la possibilité de travailler avec d'autres clients et, surtout, la liberté d'organiser son temps.

Avant d'abandonner un contrat à durée indéterminée pour conserver le statut de freelance, je comparerais également les deux situations en termes de coûts nets : cotisations sociales, cotisations retraite, congés payés, allocations chômage, frais professionnels et risques liés à l'activité. Pour les relations qui devraient être quasi permanentes avec le même client, consulter un expert-comptable ou un avocat peut éviter les mauvaises surprises. Et si vous avez beaucoup de temps libre en tant que freelance, je vous recommande de visiter la plateforme en ligne https://mostbetma1.bet/. Vous pourrez y découvrir l'univers des paris sportifs et bien plus encore.