Surcharge de travail

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Posté le Le 10/04/2025 à 18:48
Bonjour

Suite à mon entretien la Rh m’a confirmé que
la surcharge de travail était due à mes compétences et mes capacités.

Face à cela les responsables ont renouvelé leurs
confiance en mes compétences soit disant ….

Qu’en pensez-vous ?

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Posté le Le 11/04/2025 à 05:34
Bonjour

Avez vous expliqué que vous donner plus de travail, abusant donc de vote conscience professionnelle a nui et nuit encore à votre santé ?

N'était il pas plus logique qu'on valorise les compétences de quelqu'un en augmentant son salaire plutôt que sa charge de travail ?

Vous êtes le corbeau dans la fable, votre santé le fromage, préférez là aux louanges qui ne vous apportent rien.
Levez le pied, sachez vous preserver

Posté le Le 11/04/2025 à 06:18
Bonjour

Ils ont pas voulu
Oui je t’écoute je lève le pied
Merci pour ton retour

Posté le Le 11/04/2025 à 08:59
Bonjour,
Ce fil semble faire suite à un autre, pourquoi ouvrir un nouveau, on n'y comprend rien...

__________________________
Superviseur

Posté le Le 02/11/2025 à 12:40
Bonjour

Je suis arrêtée pour 3 semaines pour
raisons médicales. J’ai été contrôlé par un médecin mandaté par l’employeur
et je dormais et mon téléphone était éteint.

J’ai rappelé le médecin sans succès.
J’ai fait un examen douloureux le
31 octobre et contrôle le 1er novembre.

Quel recours j’ai ?
Merci pour votre réponse.

Posté le Le 02/11/2025 à 12:58
Bonjour

Malheureusement pas grand chose puisque vous devez vous tenir disponible pour tout contrôle aux horaires ou ils peuvent avoir lieu .
Seul un justificatif médical ( exemple rendez vous, hospitalisation au moment du contrôle) pourrait remettre en cause ce principe.
Reste à attendre donc le compte rendu du medecin contrôleur .

Posté le Le 02/11/2025 à 13:53
J’ai dormi j’étais fatiguée après il risque de ne
pas payer les indemnités journalières une
hysteroscopie douloureuse des maux de ventre.

Merci pour votre réponse.
Je ne vois pas l’intérêt de leur mentir .

Posté le Le 02/11/2025 à 13:56
Je comprends mais le cadre légal est clair : vous devez être disponible pour tout contrôle aux heures et jours prévus par l'arrêt .

L'employeur peut donc arrêter les versements des indemnités complémentaires ET transmettre le CR à la CPAM .
Qui elle vérifiera vos élements médicaux pour savoir si votre arrêt doit continuer à être indemnisé .

Posté le Le 02/11/2025 à 14:06
Merci pour votre réponse.
Avoir des douleurs je montrerai mes examens
médicaux. J’étais à l’hôpital le 31 octobre pour l’examen la douleur
Très forte j’ai pris du Doliprane pour dormir.

Si j’ai aucun recours tant pis.

Posté le Le 03/11/2025 à 16:03
J’ai dormi j’étais fatiguée après il risque de ne
pas payer les indemnités journalières une
hysteroscopie douloureuse des maux de ventre.

Merci pour votre réponse.
Je ne vois pas l’intérêt de leur mentir .

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